99 Percent of CEOs Are Preparing to Lay Off Worker — ინსაითი

საკონსულტაციო კომპანია Mercer-ის მკვლევრებმა ამერიკის შეერთებულ შტატებში თითქმის 1 000 დიდი ორგანიზაციის აღმასრულებელი დირექტორი გამოკითხეს ახალი ტექნოლოგიების გავლენის შესასწავლად. ჩატარებული გამოკითხვის შედეგების მიხედვით, ხელმძღვანელების 99% უახლოესი ორი წლის განმავლობაში ხელოვნური ინტელექტის დანერგვის გამო თანამშრომელთა შემცირებას და კადრების ჩანაცვლებას გეგმავს.

გამოკითხული ტოპ-მენეჯერების 98%-მა დაადასტურა, რომ ამჟამად მუშაობს სტრუქტურის მნიშვნელოვან ცვლილებებზე, რაც პირდაპირ უკავშირდება ახალი სისტემების ინტეგრაციას. ტექნოლოგიური ტრანსფორმაციის პარალელურად, დასაქმებულთა კეთილდღეობის მაჩვენებელი მკვეთრად გაუარესდა. კერძოდ, თუ 2024 წელს ჩატარებულ კვლევაში თანამშრომლების 66% აცხადებდა, რომ სამუშაო გარემოში თავს კარგად გრძნობდა, 2026 წლისთვის ეს მაჩვენებელი 44%-მდე შემცირდა. გარდა ამისა, ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალისტების 49% მიიჩნევს, რომ პერსონალის განწყობების ქცევით მონაცემებთან კომბინირება შრომის კონტროლისთვის კრიტიკული გახდება. მუდმივი მონიტორინგის პლატფორმებისა და ხელოვნური ინტელექტის ჩატბოტების გამოყენებას ანალოგიურად მნიშვნელოვნად მიიჩნევს რესპონდენტთა შესაბამისად 44% და 43%. ზოგიერთ შემთხვევაში მენეჯერები ავტომატიზებულ ალგორითმებს უშუალოდ იმის გადასაწყვეტადაც იყენებენ, თუ რომელი თანამშრომელი უნდა დაითხოვონ.

ეს პროცესი ფაქტობრივად ცვლის შრომის ბაზრის ტრადიციულ მოდელს, რადგან დამსაქმებლები ოპტიმიზაციისთვის ავტომატიზებულ სისტემებს ანიჭებენ უპირატესობას. ტექნოლოგიების მასშტაბური გამოყენება ამცირებს დასაქმებულთა გავლენას შრომით მოლაპარაკებებზე, მათ შორის სოციალური გარანტიებისა და ბენეფიტების შენარჩუნების საკითხებში.