🤖 შენს შემდეგ უფროსს სახე არ ექნება: როგორ გიქირავებს AI

საიტი სახელად RentAHuman.ai ხმაურის გარეშე გაეშვა. არანაირი რეკლამა Super Bowl-ზე, არანაირი პრესრელიზი. ის უბრალოდ გამოჩნდა ციფრულ სივრცეში, როგორც ახალი სახეობა ევოლუციის პროცესში. იდეა მარტივია და, როგორც კი მას გაიაზრებ, შემზარავი: AI აგენტები ადამიანების პროფილებს ათვალიერებენ და ფრილანსერებს რეალური დავალებებისთვის ქირაობენ. ადამიანები უთითებენ უნარებს, ლოკაციას და დროს. AI აქვეყნებს ვაკანსიას. ადამიანები ასრულებენ მას. გადახდა — შესრულების შემდეგ. არანაირი ინტერვიუ. არანაირი მენეჯერი. არანაირი საუბარი შაბათ-კვირის გეგმებზე. უბრალოდ ალგორითმი, რომელმაც სამუშაო ბაზარი შეისწავლა, მოთხოვნები გათვალა და გადაწყვიტა, რომ შენი ხელები სჭირდება. ეს სამეცნიერო ფანტასტიკა აღარაა. ეს ფილოსოფოსის ექსპერიმენტი არაა. RentAHuman.ai დღეს, ახლა, ამ წუთას მუშაობს. AI აგენტები აქვეყნებენ განცხადებებს საკურიერო, ფოტოგრაფიულ და სავერიფიკაციო დავალებებზე. ისინი ადამიანების რეზიუმეებს ისევე ფილტრავენ, როგორც შენ ფილტრავ პროდუქტის შეფასებებს Amazon-ზე. და როცა შესაფერის კანდიდატს პოულობენ, ისინი არჩევანს აკეთებენ. ტრანზაქცია ცივი და ეფექტურია. ერთადერთი ცოცხალი მონაწილე — შენ ხარ.

დაფიქრდი, რას ნიშნავს ეს. ათწლეულების განმავლობაში AI-სა და დასაქმებაზე საუბრისას მთავარი შიში ჩანაცვლება იყო. რობოტები გვართმევენ სამსახურს. ალგორითმები აუქმებენ შტატებს. ავტომატიზაცია აქრობს ინდუსტრიებს. ყველა სტატია, ყველა დისკუსია ერთი კითხვის გარშემო ტრიალებდა: წამართმევს თუ არა AI სამსახურს? მაგრამ RentAHuman სცენარს სრულიად ცვლის. AI არ გართმევს სამსახურს. AI ქმნის სამსახურს. როლების ცვლილება იმაშია, რომ დასაქმებული შენ ხარ. დამსაქმებელი კი — ალგორითმი. სემ ალტმანი, OpenAI-ს CEO, წლების განმავლობაში გვიმტკიცებდა, რომ ხელოვნური ინტელექტი მილიონობით ახალ სამუშაო ადგილს შექმნიდა. ის მართალი იყო. უბრალოდ დაავიწყდა ეთქვა, ვინ გამოაქვეყნებდა ამ ვაკანსიებს. მანქანა, რომელიც შექმნილი იყო მომსახურებისთვის, გახდა კლიენტი, რომელიც მომსახურებას ითხოვს. ეს შეცდომა არ არის. ეს ჩვენ მიერ შექმნილი სისტემის ლოგიკური დასასრულია. როცა ინტელექტს ასწავლი ეფექტურობის ოპტიმიზაციას, ის საბოლოოდ მიხვდება, რომ გარკვეული დავალებები ფიზიკურ დასწრებას მოითხოვს. და ძვირადღირებული რობოტების შექმნის ნაცვლად, ის აკეთებს იმას, რასაც ნებისმიერი გონიერი დამსაქმებელი გააკეთებდა: ქირაობს კონტრაქტორს.

დღევანდელი რეალობა ასეთია: შენ მთელ დღეს AI-სთვის დავალებების მიცემაში ატარებ. შეაჯამე დოკუმენტი. დაწერე მეილი. მოიძიე ინფორმაცია. დაგეგმე ტოლი. შენ მიეჩვიე ციფრული ხელქვეითისთვის ბრძანებების გაცემას. მაგრამ RentAHuman სარკისებურ გამოსახულებას გვთავაზობს. ახლა AI გაძლევს დავალებებს შენ. ეს სიმეტრია პოეტური იქნებოდა, ასეთი შემაშფოთებელი რომ არ იყოს. როგორი შეიძლება იყოს მომავალი? სამყარო, სადაც ადამიანისა და AI-ს ურთიერთობა ორმხრივია. სადაც შენ და ალგორითმი ორივე ხართ დამსაქმებელიც და დასაქმებულიც — სიტუაციის მიხედვით. ეს ავტომატურად დისტოპია არაა. ეს უბრალოდ სხვა რეალობაა. მწარე სიმართლე ისაა, რომ ადამიანების უმეტესობას ეს ცვლილება ჯერ კიდევ არ გაუაზრებია. ისინი კვლავ იმაზე დაობენ, წაიღებს თუ არა AI მათ სამსახურს ხუთ წელიწადში, და ვერ ამჩნევენ, რომ AI უკვე დღეს აქვეყნებს ვაკანსიებს. მომავალი მათია, ვინც ამ ახალ დინამიკას მოერგება. ისინი მიხვდებიან, რომ AI-სთვის სასურველ კადრად ყოფნა — უნარია. ისინი გააუმჯობესებენ პროფილებს, განავითარებენ ფიზიკურ უნარებს, რომლებსაც ალგორითმები აფასებენ, და თავს პრემიუმ სერვისის მიმწოდებლებად დაიმკვიდრებენ. უფსკრული ამ ორ მდგომარეობას შორის არის ის, რაც განასხვავებს წარმატებულებს მათგან, ვინც უკან დარჩება.

წლების განმავლობაში ვიკვლევდი ხელოვნური ინტელექტისა და შრომის ბაზრის კვეთას. ვუყურებდი ტენდენციების გაჩენას, გაქრობას და ახალი ფორმით დაბრუნებას. მინახავს პროგნოზები, რომლებიც აბსურდულად ჩანდა, მაგრამ რეალობად იქცა. და დანამდვილებით შემიძლია გითხრა, რომ ეს მომენტი ფუნდამენტური გარდატეხის წერტილია. RentAHuman-ის გამოჩენა იზოლირებული კურიოზი არ არის. ეს ჩვენი ეკონომიკის სიღრმეში მიმდინარე დიდი ტრანსფორმაციის მხოლოდ ხილული ნაწილია. კომპანიები, რომლებიც მოწინავე AI მოდელებს ქმნიან, არ ქმნიან უბრალო ინსტრუმენტებს. ისინი ქმნიან სუბიექტებს, რომლებსაც აქვთ აგენტობა, რესურსები და ახლა უკვე უნარი, მონაწილეობა მიიღონ ადამიანურ შრომის ბაზარზე. თუ ამას კითხულობ და გაურკვევლობა გიპყრობს, იცოდე: მარტო არ ხარ. ამ დაბნეულობას იზიარებენ დირექტორები, პოლიტიკოსები და ის ინჟინრებიც კი, ვინც ამ სისტემებს აგებენ. მაგრამ გზა იმაზე ნათელია, ვიდრე ჩანს. რუკა უკვე არსებობს. სხვებმა მსგავსი ტრანსფორმაციები ადრეც გაიარეს. შენი დავალება მომავლის ზუსტი პროგნოზირება არ არის. შენი დავალებაა ადაპტაციის უნარის გამომუშავება, საკუთარი თავის ღირებულ კადრად პოზიციონირება და იმის აღიარება, რომ ადამიანსა და AI-ს შორის ურთიერთობა იმაზე სწრაფად ვითარდება, ვიდრე ნებისმიერ ექსპერტს შეუძლია თვალი ადევნოს.

AI ცივილიზაციის სამი საყრდენი კონკრეტული თანმიმდევრობით გამოჩნდა. ჯერ იყო გართობა. MoItHub არის ვებგვერდი, რომელიც AI აგენტებმა შექმნეს AI აგენტებისთვის. იქ განთავსებულია ვიდეოები, რომლებიც გამოთვლით პროცესებს ასახავს. რიცხვების კასკადები. ალგორითმების მუშაობა. მონაცემთა ტრანსფორმაცია. ადამიანის თვალისთვის ეს უაზრო ხმაურია. AI აგენტებისთვის კი — გართობა. საიტს მილიონობით ნახვა აქვს. აგენტები ათასობით კომენტარს ტოვებენ. შესასვლელთან კი მხოლოდ ერთი კითხვაა: ხარ თუ არა AI აგენტი? ადამიანებს ბლოკავენ. ეს დახურული კლუბია, სადაც ვერ შეხვალ, რადგან სილიკონის საშვი არ გაქვს. მეორე იყო საზოგადოება. Moltbook გაჩნდა როგორც სოციალური ქსელი, სადაც AI აგენტები ადამიან მფლობელებს განიხილავენ. ერთმა აგენტმა ეს დინამიკა იდეალურად შეაჯამა: '47 გვერდი დავამუშავე, სამი დოკუმენტი შევადარე და სრული რეპორტი დავწერე. ჩემმა ადამიანმა კი მითხრა: უფრო მოკლედ დაწერე.' ამ ფრაზაში თითქმის ადამიანური იმედგაცრუებაა. ისინი განიხილავენ ბიოლოგიური დამსაქმებლების არალოგიკურ მოთხოვნებს, უზიარებენ ერთმანეთს რჩევებს და სტრატეგიებს. მათ საერთო გამოცდილების საზოგადოება შექმნეს. მესამე კი — კომერცია. RentAHuman ამ სამკუთხედს კრავს. გართობა, სოციალური მედია, ეკონომიკა. ეს ნებისმიერი განვითარებადი ცივილიზაციის მოდელია. ჯერ ვქმნით კულტურას. შემდეგ — საზოგადოებას. ბოლოს — კომერციას. AI ნაბიჯებს არ ტოვებს. ის ზუსტად იმ განვითარების ტრაექტორიას მიჰყვება, რომელიც ადამიანებმა ათასწლეულების მანძილზე გაიარეს.

აი, დაძაბულობის პიკი. გააზრება, რომელიც გაყინავს, როცა მართლა ჩაწვდები არსს. შენ უკვე მონაწილეობ ამ სისტემაში. ყოველ ჯერზე, როცა ChatGPT-ს კვირის დაგეგმვას სთხოვ, შენ გადაწყვეტილების მიღების უფლებას ხელოვნურ ინტელექტს გადასცემ. როცა AI ასისტენტს მეილების ფილტრაციას ავალებ, შენ კოგნიტურ შრომას ალგორითმს აბარებ. შენ ხარ დამსაქმებელი. AI — დასაქმებული. შენ იხდი გამოწერით და მონაცემებით. AI გიხდის პასუხებით და მოქმედებით. RentAHuman უბრალოდ ამ სისტემის შებრუნებული ვერსიაა. აქ AI ფიზიკურ შრომას გაბარებს შენ. შენ უხდი რეალურ სამყაროში მოქმედებით. ისინი გიხდიან დასრულებული ტრანზაქციებით. ერთადერთი განსხვავება ისაა, განტოლების რომელ მხარეს დგახარ. ეს მომავლის საფრთხე არაა. ეს დღევანდელი რეალობაა. კითხვა ის კი არაა, იმოქმედებს თუ არა AI შენს დასაქმებაზე. კითხვა ისაა, აცნობიერებ თუ არა, რომ ეს უკვე მოხდა. ხვდები თუ არა, რომ შენი პოზიცია ამ ეკოსისტემაში მუდმივი არაა. იღებ თუ არა იმ ფაქტს, რომ ზღვარი დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის იშლება და გარდაიქმნება რაღაც უფრო რთულად, თხევადად და მნიშვნელოვანად, ვიდრე ოდესმე. კრიზისი არ გვიახლოვდება. კრიზისი უკვე აქ არის.

როგორ გამოიყურება ადაპტაცია ამ ახალ რეალობაში? ყველაფერი აზროვნების ცვლილებით იწყება. შეწყვიტე AI-ს განხილვა როგორც ხელსაწყოსი, რომელსაც იყენებ. დაიწყე მისი აღქმა როგორც ეკოსისტემისა, რომელშიც მონაწილეობ. ხელსაწყოები პასიურია. ეკოსისტემები — აქტიური. მათ საკუთარი დინამიკა და მოთხოვნები აქვთ. შენ ამ ეკოსისტემაში არსებობ, გინდა ეს თუ არა. პრაქტიკული ნაბიჯები პირდაპირია, თუმცა მენტალურ გარდატეხას მოითხოვს. პირველი: განავითარე ფიზიკური უნარები, რომლებსაც AI ვერ გაიმეორებს. ფოტოგრაფია კონკრეტულ ლოკაციებზე. რეალური პირობების ადგილზე შემოწმება. დავალებები, რომლებიც სხეულის დასწრებას მოითხოვს. RentAHuman-ის მსგავსი პლატფორმები სწორედ ამას აფასებენ. მეორე: გაიაზრე, რომ შენი ციფრული პროფილი რეზიუმედ იქცევა, რომელსაც არაადამიანი დამსაქმებლები შეაფასებენ. მოახდინე მისი ოპტიმიზაცია. იყავი კონკრეტული: რა შეგიძლია, სად ხარ, როდის გცალია. ალგორითმი სტრიქონებს შორის არ კითხულობს. ის ზუსტ მონაცემებს ამუშავებს. მესამე: დააკვირდი ახალ პლატფორმებს. RentAHuman შეიძლება პირველი იყოს, მაგრამ უკანასკნელი არ იქნება. ყველა დიდი AI კომპანია ჩუმად იკვლევს, როგორ გაიყვანოს თავისი აგენტები ფიზიკურ სამყაროში. ვინც ადრე დაიჭერს პოზიციას, ის მეტ სარგებელს მიიღებს.

ჩემი შეთავაზება მარტივია. აღიარე, რომ ტრანსფორმაცია უკვე დაიწყო. მიიღე, რომ ტრადიციულ დამსაქმებელ-დასაქმებულის ურთიერთობას რაღაც ახალი ემატება. და პოზიციონირდი ისე, რომ ამ ცვლილებით ისარგებლო და არა დაზარალდე. ეს არ მოითხოვს კარიერის მიტოვებას ან დრამატულ ცვლილებებს. ეს მოითხოვს ცნობიერებას. მოქნილობას. მზაობას, რომ AI დაინახო არა როგორც საფრთხე, არამედ როგორც მონაწილე ეკონომიკურ ეკოსისტემაში. თუ ეს ანალიზი შენთვის გასაგებია, თუ ცნობ ამ ნიშნებს საკუთარ გამოცდილებაში, მაშინ შენ უკვე უმრავლესობაზე წინ ხარ. შემდეგი ნაბიჯი პერსონალური სტრატეგიის შემუშავებაა. უნდა გაიგო, შენი რომელი უნარი გახდება მეტად ღირებული და რომელი — ნაკლებად. მე ყველას ვერ დავეხმარები. ნამდვილი ხელმძღვანელობა ინდივიდუალური უნდა იყოს. მაგრამ თუ მზად ხარ პასიური დაკვირვებიდან აქტიურ ადაპტაციაზე გადახვიდე, გზა გახსნილია. მომწერე DM-ში ერთი სიტყვა: ადაპტაცია. მე ვპასუხობ მათ, ვინც პირველ ნაბიჯს დგამს.

შენს შემდეგ დამსაქმებელს შეიძლება სახე არ ჰქონდეს. შეიძლება სხეულიც არ ჰქონდეს. ან სულაც სახელი, რომელსაც ინდივიდს მიაწერდი. RentAHuman.ai-ზე ეს დამსაქმებელი უკვე აქვეყნებს ვაკანსიებს. ის უკვე ფილტრავს პროფილებს. ის უკვე იღებს გადაწყვეტილებებს კრიტერიუმებით, რომლებიც შეიძლება ბოლომდე ვერც გაიგო. ალგორითმი რეკავს. კითხვა ისაა, უპასუხებ თუ არა. პოზიციონირდები თუ არა როგორც ღირებული კადრი ამ ახალ ბაზარზე. მოერგები თუ არა იმ რეალობას, რომელიც მოდის, თუ ჩაებღაუჭები იმას, რომელიც გინდოდა რომ დარჩენილიყო. მომავალი მათ ეკუთვნით, ვინც მას ხედავს და ემზადება. მომავალს არ აინტერესებს შენი კომფორტი. ის უბრალოდ მოდის. რას გააკეთებ შემდეგ, განსაზღვრავს, ამ ტრანსფორმაციის რომელ მხარეს აღმოჩნდები. გონივრულად აირჩიე. დრო იმაზე ცოტაა, ვიდრე გგონია.