🏢 DeepMind-ის თანამშრომლები Google-ს პროფკავშირის ჩახშობის მეთოდებში

Google DeepMind-სა და მის ლონდონელ თანამშრომლებს შორის პროფკავშირის შესაძლო შექმნის მოლაპარაკებები დაძაბულად წარიმართა. თანამშრომლების ნაწილმა უკმაყოფილება გამოთქვა იმის გამო, რომ DeepMind-ის ხელმძღვანელობა, მათი შეფასებით, პროფკავშირის საკითხს სერიოზულად არ უდგება.

გამოცემა WIRED-ის ინფორმაციით, ეს ამბავი 2026 წლის 3 ივლისს გამოქვეყნდა. მასალის ავტორია ჯოელ ხალილი, რომელიც ბიზნესისა და ტექნოლოგიების თემებს აშუქებს. მისივე ცნობით, პირველი შეხვედრა 1 ივლისს, ოთხშაბათს, გაიმართა.

2026 წლის მაისში DeepMind-ის თანამშრომლებმა Google-ს სთხოვეს, ეღიარებინა 2 პროფკავშირი: Communication Workers Union და Unite the Union, როგორც მათი ერთობლივი წარმომადგენლები. კომპანიამ ეს თხოვნა უარყო, თუმცა დათანხმდა მესამე მხარის მიერ არბიტრირებულ მოლაპარაკებებში მონაწილეობას.

ოთხშაბათის შეხვედრას ესწრებოდნენ პროფკავშირის ოფიცრები, პროფკავშირის შექმნაში ჩართული თანამშრომლები, მესამე მხარის არბიტრი და DeepMind-ის HR წარმომადგენლები. პროფკავშირის მომხრეები იმედგაცრუებული დარჩნენ DeepMind-ის ხელმძღვანელი პირების არყოფნის გამო.

პროფკავშირ CWU-ის ოფიცერმა, ჯონ ჩედფილდმა, რომელიც შეხვედრას ესწრებოდა, ხელმძღვანელობის არყოფნა უარყოფით ნიშნად შეაფასა. მისი თქმით, „აღიარების მოლაპარაკებებზე უფროსი მენეჯმენტის არყოფნა საწყის ეტაპზე მიანიშნებს, რომ კომპანია კეთილსინდისიერად არ მოქმედებს".

ჩედფილდის განცხადებით, მოლაპარაკებები ადრეულ ეტაპზევე შეფერხდა. DeepMind თავის მხრივ უარყოფს, რომ მოლაპარაკებები შეჩერდა. კომპანიის წარმომადგენელმა, ალ ვერნიმ, განაცხადა, რომ პროცესის პირველი ეტაპი იმ ადამიანთა წრის განსაზღვრაა, რომელთა წარმოდგენაც პროფკავშირებს სურთ.

ვერნის თქმით, შეხვედრას სწორედ შესაბამისი წარმომადგენლები დაესწრნენ და მხარეებმა შემდეგ ნაბიჯებზეც შეთანხმდნენ. კომპანიის პოზიციით, საწყისი ეტაპისთვის ხელმძღვანელობის ჩართვა სავალდებულო არ იყო. მისივე თქმით, დიალოგი გრძელდება და კომპანია მზადაა კონსტრუქციული მუშაობისთვის.

შეხვედრაზე DeepMind-ის ერთმა თანამშრომელმა კოლეგების სახელით მოამზადა და წაიკითხა წერილი. ტექსტში ნათქვამია, რომ „მნიშვნელოვანი დიალოგის ნაცვლად, Google DeepMind-ის თანამშრომლები HR-ისთვის გადაცემულ პრობლემად განიხილებოდნენ".

წყაროების ცნობით, წერილის წამკითხველი თანამშრომელი DeepMind-ის HR წარმომადგენლებმა 2-ჯერ შეაწყვეტინეს. წერილში ასევე ნათქვამია, რომ Google ცდილობდა DeepMind-ის თანამშრომლებს შორის ღია დიალოგის ჩახშობას, შიდა ჩატების დახურვითა და გადაწყობით.

ერთ-ერთი ანონიმური თანამშრომლის თქმით, რომელიც წერილის შედგენაში მონაწილეობდა, „განზრახვა იყო დაშინება". მისივე შეფასებით, ეს ცნობილი პროფკავშირის ჩახშობის მეთოდებია. თანამშრომელმა ანონიმურობა ითხოვა, რადგან პრესასთან საუბრის უფლება არ ჰქონდა.

პროფკავშირის შექმნის მცდელობა DeepMind-ში 2025 წლის თებერვალში დაიწყო. სწორედ მაშინ ამოიღო Google-ის დედა კომპანია Alphabet-მა ეთიკის სახელმძღვანელოდან დაპირება, რომ AI-ს არ გამოიყენებდა შეიარაღებისა და მეთვალყურეობის მიზნებისთვის. მეორე ანონიმური თანამშრომლის თქმით, „ეს პრინციპები იყო DeepMind-ში ჩემი მოსვლის მთავარი მიზეზი". მისივე თქმით, ისინი ფაქტობრივად სრულად გაუქმდა, რაც დღემდე კვებავს პროფკავშირის მოძრაობას კომპანიაში.

ჩედფილდის ცნობით, თუ ლონდონში მოლაპარაკებები არ წაინაცვლებს, თანამშრომლები არბიტრაჟის კომიტეტს სთხოვენ, აიძულოს Google, ცნოს პროფკავშირები. მისივე თქმით, ორივე მხარემ დათმობებით უნდა მიდგეს მაგიდას, თუმცა Google ამ ეტაპზე რეალურ დათმობებს არ სთავაზობს და პოზიციას არ ცვლის.

პროფკავშირის დაძაბულობა ფართო კონტექსტს უკავშირდება. AI დარგში თანამშრომლები შეშფოთებას გამოთქვამენ იმ მოდელების სამხედრო გამოყენების გამო, რომლებსაც თავად ქმნიან. თებერვლის ბოლოს DeepMind-ისა და OpenAI-ის თანამშრომლებმა Anthropic-ის მხარდასაჭერად ღია წერილს მოაწერეს ხელი, მას შემდეგ, რაც პენტაგონმა Anthropic მიწოდების ჯაჭვის რისკად მიიჩნია.

აშშ-ის თავდაცვის დეპარტამენტმა მოგვიანებით დაადასტურა, რომ 7 წამყვან AI კომპანიასთან შეთანხმებას მიაღწია, მათი მოდელების დახურულ ქსელებში გამოსაყენებლად. ამ სიაში მოხვდნენ Google, SpaceX, OpenAI და Microsoft. აპრილში Google-მა პენტაგონს AI-ის „ნებისმიერი კანონიერი სამთავრობო მიზნით" გამოყენების უფლება მისცა. სწორედ ეს ცვლილებები აღრმავებს უნდობლობას თანამშრომლებსა და ხელმძღვანელობას შორის, რაც პროფკავშირის მოთხოვნას კიდევ უფრო აძლიერებს.