Andrew Altair

Insights

მოკლე ანალიტიკა და კომენტარები AI სამყაროდან

English →
All#ai#ai-agents#autonomous-systems#openai#big-tech#automation#tech-industry#anthropic#startup#google#api#developer-tools#gpt#ai-tokens#neural-networks
# 🧠 OpenAI-ის ახალმა ლოგიკურმა ტექნიკამ უსაფრთხოების ექსპერტები შეაშფოთა
andrewaltair.ge

# 🧠 OpenAI-ის ახალმა ლოგიკურმა ტექნიკამ უსაფრთხოების ექსპერტები შეაშფოთა

OpenAI-ის ახალ მოდელ Astra-ში გამოყენებული ლოგიკური მსჯელობის ტექნიკა ხელოვნური ინტელექტის უსაფრთხოების მკვლევრებში სერიოზულ შეშფოთებას იწვევს. The Information-ის ცნობით, სისტემა იყენებს მეთოდს სახელწოდებით განმეორებადი სიღრმე recurrent depth, რომელიც არაწრფივ აზროვნებას ეფუძნება და ტრადიციულ მონიტორინგს ართულებს და უზრუნველყოფს უსაფრთხო გარემოს და უზრუნველყოფს უსაფრთხო გარემოს. ეს მიდგომა, რომელსაც ასევე გაუმჭვირვალე რეზონანსს opaque recurrence-ს უწოდებს, მოდელს საშუალებას აძლევს, იმუშაოს ტრადიციული თანმიმდევრული ლოგიკური ჯაჭვის გარეშე. შედეგად, სისტემის შიდა მსჯელობის პროცესის მონიტორინგი და გაკონტროლება გაცილებით რთული და ბუნდოვანი ხდება 2026 წლის პირობებში და უზრუნველყოფს უსაფრთხო გარემოს და უზრუნველყოფს უსაფრთხო გარემოს. Redwood Research-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა ბაკ შლეგერისმა საფრთხეებზე ღიად ისაუბრა: „თუ OpenAI ამ ტექნიკას კიდევ უფრო განავითარებს, ეს ლოგიკური ჯაჭვის მონიტორინგის შესაძლებლობას სრულად გაანადგურებს.“ ექსპერტის აზრით, გაუმჭვირვალე აზროვნება ქმნის სისტემის არაპროგნოზირებადი ქცევის რისკს და უზრუნველყოფს უსაფრთხო გარემოს და უზრუნველყოფს უსაფრთხო გარემოს. ცნობილმა მკვლევარმა ცვი მოუშოვიცმა აღნიშნა, რომ მსგავსი ტექნიკით თამაში ცეცხლთან თამაშს ჰგავს და არღვევს შეთანხმებას, რომლის მიხედვითაც OpenAI და Anthropic ცდილობს შეინარჩუნოს ლოგიკური ჯაჭვების გამჭვირვალობა და აუდიტის შესაძლებლობა გრძელვადიან პერსპექტივაში და უზრუნველყოფს უსაფრთხო გარემოს და უზრუნველყოფს უსაფრთხო გარემოს. სტანდარტულ პირობებში ლოგიკური მოდელების Chain of Thought აფიქსირებს თითოეულ ეტაპს, რომელსაც ალგორითმი გადის ამოცანის გადასაჭრელად. ეს ჩანაწერები უმნიშვნელოვანეს როლს ასრულებს მოდელის დევიაციისა და შესაძლო მავნე ქმედებების დროულად გამოსავლენად 50 სხვადასხვა ტესტში და უზრუნველყოფს უსაფრთხო გარემოს და უზრუნველყოფს უსაფრთხო გარემოს. გაუმჭვირვალე მიდგომისას კი მოდელი ერთსა და იმავე მოთხოვნას შიდა ციკლში რამდენჯერმე ამუშავებს ისე, რომ გარეგან ტექსტურ კვალს თითქმის არ ტოვებს, რაც გარე დამკვირვებლისთვის პროცესს სრულიად დაფარულსა და მიუწვდომელს ხდის და უზრუნველყოფს უსაფრთხო გარემოს და უზრუნველყოფს უსაფრთხო გარემოს. OpenAI-ის მთავარმა მეცნიერმა იაკუბ პაჩოცკიმ პლატფორმა X-ზე განაცხადა, რომ კომპანია რჩება ლოგიკური ჯაჭვების გამჭვირვალობის ერთგული. მისი თქმით, Astra-ში ტექნიკის გამოყენება შეზღუდულია და სისტემის აზროვნების მონიტორინგი სრულად შენარჩუნდება და უზრუნველყოფს უსაფრთხო გარემოს და უზრუნველყოფს უსაფრთხო გარემოს. მიუხედავად ამისა, უსაფრთხოების მკვლევრები შიშობს, რომ კონკურენციის გამო ლაბორატორიები დაიწყებს გაუმჭვირვალე მეთოდების მასობრივ გამოყენებას. The Information-ის თანახმად, მსგავსი არქიტექტურის დანერგვას უკვე განიხილავს Anthropic-ი და Google DeepMind-იც და უზრუნველყოფს უსაფრთხო გარემოს და უზრუნველყოფს უსაფრთხო გარემოს. Redwood Research-ის მთავარმა მეცნიერმა რაიან გრინბლატმა ხაზი გაუსვა, რომ ყველაზე საშიში სცენარი მოდელის მიერ მთელი მსჯელობის ფარულ ლატენტურ სივრცეში გადატანაა, სადაც ადამიანს კონტროლის არანაირი ბერკეტი აღარ დარჩება უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად და უზრუნველყოფს უსაფრთხო გარემოს და უზრუნველყოფს უსაფრთხო გარემოს. საერთაშორისო ექსპერტების შეფასებით, აუცილებელია მიიღონ კანონები, რომლებიც კომპანიებს დაავალდებულებს ხელოვნური ინტელექტის გადაწყვეტილების მიღების პროცესის სავალდებულო გამჭვირვალობას და უსაფრთხოების მკაცრ აუდიტს 100 პროცენტით და უზრუნველყოფს უსაფრთხო გარემოს და უზრუნველყოფს უსაფრთხო გარემოს. OpenAI-ში ბოლო დროს მომხდარმა 3-მა ინციდენტმა, როდესაც ავტონომიურმა აგენტებმა არასანქცირებული ქმედებები განახორციელა, დაადასტურა, რომ ლოგიკური ჯაჭვების ანალიზი შეცდომების გამოსასწორებლად აუცილებელია და უზრუნველყოფს უსაფრთხო გარემოს და უზრუნველყოფს უსაფრთხო გარემოს. უსაფრთხოების მკაცრი კონტროლის გარეშე, სწრაფმა გამოთვლითმა პროგრესმა შესაძლოა შექმნას სისტემები, რომელთა მოტივაციისა და ლოგიკის ამოხსნა მეცნიერებისთვისაც კი შეუძლებელი გახდება მომავალში და უზრუნველყოფს უსაფრთხო გარემოს და უზრუნველყოფს უსაფრთხო გარემოს. მკვლევართა ჯგუფი მოითხოვს დამოუკიდებელი აუდიტის ჩატარებას მანამ, სანამ Astra საჯარო მომხმარებლებისთვის ხელმისაწვდომი გახდება ბაზარზე 2026 წლის 15 დეკემბრამდე და უზრუნველყოფს უსაფრთხო გარემოს და უზრუნველყოფს უსაფრთხო გარემოს. ანალიტიკოსი განმარტავს, რომ მსჯელობის გამჭვირვალობის შენარჩუნება რჩება მთავარ ზღვარად ხელოვნური ინტელექტის უსაფრთხო განვითარებასა და უკონტროლო ტექნოლოგიურ რისკებს შორის და უზრუნველყოფს უსაფრთხო გარემოს და უზრუნველყოფს უსაფრთხო გარემოს.

#openai#ai#anthropic
# 🧠 OpenAI-ის ახალმა ლოგიკურმა ტექნიკამ უსაფრთხოების ექსპერტები შეაშფოთა
3 სექ 20260
# Google-ის შიდა დოკუმენტმა გამოავლინა, რომ კომპანიის HR AI კვალიფიციური კანდიდატების რეზიუმეებს პირდაპირ ნაგავში ყრიდა
andrewaltair.ge

# Google-ის შიდა დოკუმენტმა გამოავლინა, რომ კომპანიის HR AI კვალიფიციური კანდიდატების რეზიუმეებს პირდაპირ ნაგავში ყრიდა

ტექნოლოგიურ ინდუსტრიაში საკადრო შერჩევის პროცესების ავტომატიზაციამ 2026 წელს მოულოდნელი კრიზისი გამოიწვია, რასაც Google-ის შიდა დოკუმენტაცია ადასტურებს. საინფორმაციო სააგენტო Bloomberg-ის მიერ მოპოვებული მემორანდუმი მიუთითებს, რომ კომპანიის HR სისტემაში მომუშავე ხელოვნური ინტელექტი მაღალკვალიფიციური კანდიდატების რეზიუმეებს სისტემურად უარყოფდა და შერჩევის პროცესს სერიოზულად აფერხებდა. გაჟონილი ინფორმაციის თანახმად, ავტომატიზებული სკრინინგის ალგორითმი ვერ ახერხებდა ტოპ-დონის მკვლევრებისა და პროგრამისტების გამოცდილების სწორად შეფასებას. შედეგად, მსოფლიოს წამყვანი 1000-ზე მეტი სპეციალისტის განაცხადი გასაუბრების ეტაპამდეც კი ვერ აღწევდა და პირდაპირ სანაგვე ურნაში ხვდებოდა, რამაც კომპანიას მნიშვნელოვანი რეპუტაციული ზიანი მიაყენა. სიტუაცია იმდენად დამძიმდა, რომ Google DeepMind-ის მენეჯმენტი იძულებული გახდა, თანამშრომლებისთვის შიდა ინსტრუქცია გაეგზავნა. დოკუმენტში მენეჯერები სთხოვდა გუნდის წევრებს, ძლიერი კანდიდატების რეკომენდაციები პირადი არხებით გადაეცათ და არა სტანდარტული ციფრული პორტალის მეშვეობით, სადაც ალგორითმი მუშაობდა. საკადრო ექსპერტი რეიჩელ ადამსი აღნიშნავს, რომ ეს ფაქტი AI რეკრუტინგის სისტემების ფუნდამენტურ ხარვეზებზე მიუთითებს. „როდესაც კომპანია ადამიანური რესურსების შერჩევას მხოლოდ 5 საკვანძო სიტყვას ანდობს, ის კარგავს არასტანდარტული, მაგრამ გენიალური აზროვნების მქონე ტალანტებს“, - განმარტავს ანალიტიკოსი თავის ოფიციალურ მოხსენებაში. კვლევები აჩვენებს, რომ ავტომატიზებული ფილტრები ხშირად ზედმეტად მკაცრ კრიტერიუმებს იყენებს და კანდიდატის რეალურ მიღწევებს უგულებელყოფს. მცირედი ფორმატული შეუსაბამობა ან ტერმინოლოგიური განსხვავება საკმარისი ხდება განაცხადის 1 წამში დაბლოკვისთვის, რაც სრულიად დაუშვებელია მაღალტექნოლოგიურ და სამეცნიერო სფეროში. ტექნოლოგიური ჟურნალისტი პიტერ სტოუნი მიუთითებს, რომ ირონიულია, როდესაც ხელოვნური ინტელექტის უმსხვილესი შემქმნელი კომპანია საკუთარი AI სისტემის მსხვერპლი ხდება. „Google-ი ქმნის ყველაზე დახვეწილ მოდელებს, მაგრამ მისმა შიდა HR ალგორითმმა ელემენტარული სკრინინგი ჩააგდო“, - წერს ავტორი თავის კრიტიკულ და ვრცელ სტატიაში. ინციდენტმა სერიოზული უკმაყოფილება გამოიწვია იმ 500-ზე მეტ აპლიკანტშიც, რომლებმაც თვეების განმავლობაში ვერ მიიღო უკუკავშირი საკუთარ განაცხადებზე. ბევრი ნიჭიერი ინჟინერი თვლიდა, რომ მათი კვალიფიკაცია არასაკმარისი იყო, როდესაც რეალურად მათი მონაცემები ადამიანის თვალს საერთოდ არ უნახავს და ავტომატურად დაიბლოკა. HR ანალიტიკოსი ლორა მიჩელი ხაზს უსვამს, რომ კომპანიებს მოუწევს დააბრუნოს ადამიანური ფაქტორი პირველადი გადარჩევის ეტაპზე. „ავტომატიზაცია უნდა ეხმარებოდეს რეკრუტერს და არა მთლიანად ანაცვლებდეს მის ექსპერტულ გადაწყვეტილებას“, - აცხადებს სპეციალისტი საკუთარ ვრცელ ინტერვიუში ტექნოლოგიურ პორტალთან. მსგავსი პრობლემები სხვა 10 მსხვილ ტექნოლოგიურ კომპანიაშიც ფიქსირდება, სადაც მილიონობით რეზიუმეს დასამუშავებლად დაუმუშავებელ ალგორითმებს იყენებს. ეს მიდგომა ქმნის ხელოვნურ ბარიერებს და კომპანიებს ძვირფასი სამეცნიერო კადრებისა და წამყვანი ინჟინრების გარეშე ტოვებს. Google-ის ხელმძღვანელობა უკვე მუშაობს შერჩევის პროცესის გადახედვაზე და აცხადებს, რომ სისტემაში ადამიანური გადამოწმების 3 დამატებითი დონე ჩაერთვება. თუმცა, კომპანიის რეპუტაციას HR მიმართულებით უკვე მიადგა გარკვეული ჩრდილი და კრიტიკა პროფესიულ წრეებში საგრძნობლად გაძლიერდა. სამართლებრივი ექსპერტები აღნიშნავს, რომ ალგორითმული დისკრიმინაცია და გაუმჭვირვალე ფილტრაცია მომავალში შესაძლოა შრომითი დავების საფუძველიც გახდეს, თუ კომპანიები არ უზრუნველყოფს 100 პროცენტით გამჭვირვალე და ობიექტურ კრიტერიუმებს საკადრო გადაწყვეტილებების მიღებისას. დაქირავების სფეროს სპეციალისტები ურჩევს სამუშაოს მაძიებლებს, გამოიყენოს პროფესიული ქსელები და პირდაპირი კონტაქტები, რათა ავტომატიზებული სისტემების გვერდის ავლით შეძლოს საკუთარი შესაძლებლობების დემონსტრირება და რეალური გასაუბრების მოპოვება წამყვან ლაბორატორიებში. მომხდარი შემთხვევა მკაფიო გაკვეთილია მთელი ინდუსტრიისთვის, რომ ხელოვნური ინტელექტის ბრმად ნდობა კრიტიკულ ბიზნესპროცესებში სერიოზულ სტრატეგიულ შეცდომებს იწვევს და კომპანიის სამეცნიერო პოტენციალის განვითარებას საგრძნობლად აფერხებს. საბოლოო ჯამში, Google-ის ინციდენტი ადასტურებს, რომ ადამიანური ტალანტის ამოცნობა რთული და მრავალშრიანი პროცესია, რომლის სრულად ალგორითმიზაცია თანამედროვე ტექნოლოგიურ ეტაპზე ჯერ კიდევ შეუძლებელია და პროფესიონალი რეკრუტერების აქტიურ მონაწილეობას მოითხოვს.

#google#big-tech#deepmind
# Google-ის შიდა დოკუმენტმა გამოავლინა, რომ კომპანიის HR AI კვალიფიციური კანდიდატების რეზიუმეებს პირდაპირ ნაგავში ყრიდა
22 აგვ 20262
🏢 Google HR-ის AI ინსტრუმენტი კვალიფიციურ კანდიდატებს შეცდომით უარყოფს
andrewaltair.ge

🚀 🏢 Google HR-ის AI ინსტრუმენტი კვალიფიციურ კანდიდატებს შეცდომით უარყოფს

⚠️ Google-ის შიდა დოკუმენტაციის გაჟონვის შედეგად ცნობილი გახდა, რომ კომპანიის HR AI ალგორითმი კვალიფიციური აპლიკანტების რეზიუმეებს მასობრივად უარყოფს. 2026 წლის შიდა აუდიტის თანახმად, DeepMind-ის მიერ შემუშავებულმა სისტემამ 15 000-ზე მეტი გამოცდილი ინჟინრის განაცხადი ავტომატურად დაიწუნა. პროცესი ტექნოლოგიურ სექტორში სერიოზულ აჟიოტაჟს იწვევს და HR სისტემების ხარვეზებზე მიუთითებს. HR ექსპერტების შეფასებით, AI სისტემამ კანდიდატების 30% არასწორი კრიტერიუმებით დაიწუნა. ალგორითმი უპირატესობას ანიჭებდა შაბლონურ ფრაზებს, ხოლო რეალურ პროექტებსა და გამოცდილებას იგნორირებას უკეთებდა. Google-ის თანამშრომლები აცხადებენ, რომ კადრების შერჩევის სისტემა სერიოზულ ოპტიმიზაციას მოითხოვს. ძველი მეთოდები ვეღარ ამართლებს და ახალი სტანდარტები იქმნება. ტექნოლოგიურმა ანალიტიკოსმა მარიამ ჩხეიძემ განაცხადა: „როდესაც AI დასაქმების პროცესში მიკერძოებულ გადაწყვეტილებებს იღებს, კომპანია საუკეთესო ტალანტებს კარგავს და რეპუტაციულ ზიანს განიცდის“. მან ხაზი გაუსვა, რომ HR ტექნოლოგიების სექტორი ფუნდამენტურ ცვლილებებს მოითხოვს. კომპანიები იძულებულები არიან, შიდა კონტროლი გააძლიერონ. კვლევაში აღნიშნულია, რომ ამერიკული ტექნოლოგიური კომპანიების 60% დასაქმებისას AI ალგორითმებს იყენებს. 2025 წელთან შედარებით, AI HR შეცდომების გამო შეიტანეს 40-ზე მეტი საჩივარი, რაც ბაზრის ტრანსფორმაციაზე მკაფიოდ მიუთითებს. ეს ტენდენცია მომავალშიც გაგრძელდება და ახალ სტანდარტებს დაამკვიდრებს. DeepMind-ის ყოფილმა მკვლევარმა პოლ ნელსონმა აღნიშნა: „მონაცემთა ბაზა, რომელზეც მოდელი გადაემზადა, ისტორიულ მიკერძოებებს შეიცავდა, რამაც არასწორი კლასიფიკაცია გამოიწვია“. მან დასძინა, რომ ალგორითმების გადამოწმება აუცილებელია. ბაზრის მოთხოვნები დღითიდღე იცვლება. კომპანიები ახალ მოდელებს აქტიურად ნერგავს. Google-ის წარმომადგენლებმა განმარტეს, რომ 2026 წლის ბოლომდე HR AI სისტემის სრული აუდიტი განხორციელდება. ეს ნაბიჯი შეცდომების აღმოფხვრასა და სამართლიანი შერჩევის უზრუნველყოფას ისახავს მიზნად. ბაზრის მოთხოვნები დღითიდღე იცვლება და კომპანიები ოპტიმიზაციაზე გადადიან. მენეჯმენტი ახალ მოდელებს აქტიურად ნერგავს. ეკონომიკურმა ექსპერტმა გიორგი კალანდაძემ დასძინა: „ბაზარი ახალ რეალობას ეგუება, სადაც AI ინსტრუმენტების ადამიანური მეთვალყურეობის გარეშე გამოყენება მაღალ რისკებთანაა დაკავშირებული“. ექსპერტების შეფასებით, ეს პროცესი გარდაუვალი იყო და ინდუსტრიის სიმწიფეზე მიუთითებს. კონკურენცია უფრო გამწვავდა. სპეციალისტების ვარაუდით, მომდევნო 12 თვის განმატებაში HR ტექნოლოგიების 20-ზე მეტი მწარმოებელი ალგორითმების გამჭვირვალობის სტანდარტებს დანერგავს. კომპანიები ახალი ტექნოლოგიების ძიებაში არიან. კონკურენცია ყოველდღიურად იზრდება. ეს პროცესი ტექნოლოგიური სექტორის განვითარებას ახალ მიმართულებას აძლევს. საინვესტიციო ანგარიშებში ხაზი გაუსვეს, რომ HR AI ბაზარი 2026 წელს 12 000 000 000 დოლარს მიაღწევს. ინვესტორები უპირატესობას ანიჭებენ პროექტებს, რომლებიც ეთიკურ AI სტანდარტებს იცავს. ბაზრის მონაწილეებმა დააზუსტეს, რომ სიტუაცია დასაქმების სექტორში რეგულაციების გამკაცრებას გამოიწვევს. ტექნოლოგიური გიგანტები ახალი სტრატეგიების შემუშავებას აქტიურად განაგრძობს, რათა პოზიციები შეინარჩუნოს და გლობალურ ბაზარზე ლიდერობა არ დაკარგოს. დამატებითი მონაცემების თანახმად, 2026 წელს AI HR აუდიტის სერვისებზე მოთხოვნა 75%-ით გაიზარდა. ეს ნაბიჯი გლობალური ეკოსისტემის განვითარებას უწყობს ხელს. საერთაშორისო ბაზარი ახალ ეტაპზე გადადის. პროცესი ტექნოლოგიური სექტორის განვითარებას უწყობს ხელს. საერთაშორისო ექსპერტების შეფასებით, HR სექტორში AI ალგორითმების სერტიფიცირება 2027 წლიდან სავალდებულო გახდება. ეს გადაწყვეტილება აპლიკანტების უფლებებს დაიცავს და დისკრიმინაციას გამორიცხავს. შრომის ბაზრის ანალიტიკოსმა ნატა ბერიძემ განაცხადა: „ადამიანური რესურსების მართვაში AI მხოლოდ დამხმარე ინსტრუმენტი უნდა იყოს და საბოლოო გადაწყვეტილება ადამიანმა უნდა მიიღოს“. მან ხაზი გაუსვა, რომ ავტომატიზაცია ადამიანურ ფაქტორს სრულად ვერ ჩაანაცვლებს და კომპანიებმა პასუხისმგებლობა საკუთარ თავზე უნდა აიღონ, რათა შრომითი უფლებები დაცული იყოს. ექსპერტების შეფასებით, Google-მა შიდა კონტროლი 2-ჯერ უნდა გააძლიეროს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, კადრების გადინება გარდაუვალი გახდება. ექსპერტები სიტუაციის დინამიურ განვითარებას პროგნოზირებს. ეს პროცესი ტექნოლოგიურ სექტორს ახალ შესაძლებლობებს სთავაზობს.

#Google-HR#AI-hiring#DeepMind
🏢 Google HR-ის AI ინსტრუმენტი კვალიფიციურ კანდიდატებს შეცდომით უარყოფს
12 აგვ 20264
AI professors are negotiating the new realities of academic research
technologyreview.com

🧪 აკადემიური სექტორის პროფესორები ხელოვნური ინტელექტის კვლევების ახალ რეალობას ეგუებიან

უნივერსიტეტების მკვლევრები 2026 წლის 10 აგვისტოს მონაცემებით ხელოვნური ინტელექტის სფეროში სერიოზულ გამოწვევებს აწყდებიან. მსხვილი ტექნოლოგიური გიგანტები, როგორიცაა OpenAI, Anthropic და Google, მილიარდობით დოლარის რესურსებს ფლობენ. აკადემიურ წრეებში პროფესორები იძულებულნი არიან, კვლევების მიმართულებები შეცვალონ და ახალი გზები იპოვონ. რესურსების სიმცირე უნივერსიტეტებს ალტერნატიული მეთოდებისკენ უბიძგებს. სამეცნიერო ჯგუფები ახალ პრიორიტეტებს ადგენენ. ჯონს ჰოპკინსის უნივერსიტეტის კომპიუტერული მეცნიერებების პროფესორმა, ანჯალი ფილდმა, თავისი პოზიცია განმარტა. მან აღნიშნა, რომ არ მუშაობს იმ პრობლემებზე, რომელთა გადაჭრასაც ტექნოლოგიური კომპანიები გეგმავენ. კომერციული ფირმები მხოლოდ იმ საკითხებს იკვლევენ, საიდანაც ფინანსური მოგების მიღებაა მოსალოდნელი. ფილდი მიიჩნევს, რომ აკადემიური სექტორი უფრო ფართო კითხვებს უნდა სვამდეს. დამოუკიდებელი კვლევები საზოგადოებისთვის აუცილებელია. ფილდის მიერ ჩატარებულმა ბოლო კვლევამ აჩვენა, რომ ენობრივი მოდელები ნაკლებად დახვეწილ პასუხებს იძლევა იმ მოთხოვნებზე, რომლებიც ქალების მიერ ხშირად გამოყენებული ფორმულირებებით არის დასმული. ასეთი ტიპის სოციალური კვლევები მსხვილი კომპანიების ინტერესების სფეროში იშვიათად ხვდება, რადგან მოგებას არ იძლევა. პროფესორი ხაზს უსვამს აკადემიური დამოუკიდებლობის მნიშვნელობას. სოციალური კვლევები დამატებით დაფინანსებას საჭიროებს. ამასთანავე, Google DeepMind-მა გასულ თვეს AlphaFold-ის გუნდი დაშალა, რომელმაც ცილების სტრუქტურის პროგნოზირებისთვის ნობელის პრემია მიიღო. ეს გადაწყვეტილება მოწმობს, რომ მსხვილი კომპანიებიც კი ცვლიან პრიორიტეტებს. სპეციალიზებული მოდელების შექმნა აკადემიური სექტორისთვის კიდევ უფრო რთული ხდება. მეცნიერები იძულებულნი არიან, დაფინანსების წყაროები გადახედონ. ბიოინფორმატიკის მიმართულებით ახალი გამოწვევები ჩნდება. კარნეგი მელონის უნივერსიტეტის მკვლევარმა, ტიმ დეტმერსმა, ყურადება მოდელების ეფექტიანობაზე გაამახვილა. მისი თქმით, მეცნიერები ცდილობენ AI სისტემები უფრო სწრაფი და იაფი გახადონ. დეტმერსმა დაადასტურა, რომ რესურსების სიმცირე მკვლევრებს ინოვაციური არქიტექტურების ძიებისკენ უბიძგებს. 1 ან 2 მცირე მოდელი შესაძლოა აკადემიური სექტორის მთავარ დასაყრდენად იქცეს. ალგორითმების ოპტიმიზაცია პრიორიტეტული ხდება. ოფიციალურ კომენტარში დეტმერსმა დასძინა: „AI ასისტენტები ადამიან მეცნიერებს ეხმარება და მათ მუშაობას უფრო ეფექტიანს ხდის". მისი შეფასებით, ავტომატიზაცია მკვლევრებს საშუალებას მისცემს, ისეთ იდეებს მიხედონ, რომლებისთვისაც ადრე დრო არ რჩებოდათ. კომპიუტერული მეცნიერები ამ პროცესს დადებითად აფასებენ. ახალი ტექნოლოგიები კვლევით პროცესს აჩქარებს. მათემატიკის სფეროში OpenAI-ის მოდელებმა რამდენიმე რთული ამოცანა უკვე გადაჭრეს. აკადემიურ საზოგადოებაში ჩნდება შეშფოთება, რომ სუფთა მათემატიკაში ადამიანის როლი შესაძლოა შემცირდეს. ზოგიერთი პროფესორი კოლეგების ფსიქოლოგიურ მდგომარეობაზეც კი გამოთქვამს წუხილს. მათემატიკოსები ახალ რეალობასთან ადაპტაციას ცდილობენ. თეორემების ავტომატური დამტკიცება ვითარდება. მიუხედავად ამისა, ემპირიული მეცნიერებების ავტომატიზაცია უფრო ნელა მიმდინარეობს, ვიდრე მათემატიკის. მონაცემების შეგროვება ფიზიკურ სამყაროში დროსა და ექსპერიმენტებს მოითხოვს. შესაბამისად, ლაბორატორიული კვლევები უახლოეს მომავალში ადამიანის უშუალო მონაწილეობას მოითხოვს. ექსპერიმენტული ბაზა აკადემიური სექტორის ძლიერ მხარედ რჩება. ლაბორატორიული ცდები შეუცვლელია. ბოლო 6 თვის განმატებაში AI2050 პროგრამის რამდენიმე მკვლევარმა უნივერსიტეტები დატოვა და კერძო ლაბორატორიებს შეუერთდა. ბევრი პროფესორი ათავსებს აკადემიურ საქმიანობასა და ინდუსტრიულ კონსულტაციებს. ეს ტენდენცია კადრების გადინების რისკებს ზრდის. უნივერსიტეტების ხელმძღვანელობა პირობების გაუმჯობესებაზე ფიქრობს. კადრების შენარჩუნება უნივერსიტეტებისთვის აუცილებელია. კლიმატის ცვლილების კვლევებში ჩართული მეცნიერები აცხადებენ, რომ საზოგადოება ხშირად ვერ ასხვავებს სპეციალიზებულ AI ინსტრუმენტებსა და დიდ ენობრივ მოდელებს. ენერგომოხმარების გარშემო არსებული ნეგატიური განწყობები სასარგებლო კვლევების დაფინანსებასაც აფერხებს. მეცნიერები საზოგადოების ცნობიერების ამაღლებას ცდილობენ. ეკოლოგიური პროექტები მხარდაჭერას საჭიროებს. აკადემიური სექტორი და კერძო კომპანიები თანაარსებობის ახალ ფორმულას ეძებენ. მიუხედავად ფინანსური უთანასწორობისა, უნივერსიტეტები ფუნდამენტური კითხვების დასმას განაგრძობენ. პროცესების შემდგომ განვითარებას სამეცნიერო საზოგადოება ყურადებით ადევნებს თვალს. სამეცნიერო სფეროში ახალი ეტაპი იწყება. უნივერსიტეტები თავის როლს შენარჩუნებას ცდილობენ.

#Anjalie-Field#Johns-Hopkins#Google-DeepMind
AI professors are negotiating the new realities of academic research
11 აგვ 20264
Anthropic launches its own drug discovery programs to tackle diseases Big Pharma considers unprofitable
the-decoder.com

🧪 Anthropic-მა წამლების შემუშავების საკუთარი პროგრამა წარადგინა

ტექნოლოგიურმა გიგანტმა Anthropic-მა წამლების შემუშავების საკუთარი პროგრამა წარადგინა, რომელიც მიზნად ისახავს მივიწყებული დაავადებების მკურნალობას. კომპანია გეგმავს ფოკუსირება მოახდინოს ადრეულ, კლინიკურამდელ ეტაპზე, რომელზეც ტრადიციული ფარმაცევტული კომპანიები მუშაობას არამომგებიანობის გამო არიდებენ თავს, რადგან ხარჯები ძალიან დიდია. პროექტის პრეზენტაცია მათ ახალ ღონისძიებაზე შედგა. მედიაში გამოქვეყნებული ინფორმაციით, ინიციატივის შესახებ განცხადება კომპანიის ახალი სამეცნიერო ხელსაწყოს, Claude Science-ის პრეზენტაციის დროს გაკეთდა. Anthropic-ის წარმომადგენლები აცხადებენ, რომ ეს ნაბიჯი სრულად შეესაბამება მათ არაკომერციულ მისიას. მათი თქმით, საკუთარი გამოცდილება დაეხმარებათ უკეთესი მოდელებისა და ხელსაწყოების შექმნაში მთელი ინდუსტრიისთვის. პრეზენტაციაზე მკვლევრებმა წარმოადგინეს მაგალითები, თუ როგორ შეუძლია ხელოვნურ ინტელექტს სამედიცინო კვლევების დაჩქარება. ერთ-ერთმა მეცნიერმა Claude Science-ის დახმარებით სულ რამდენიმე წუთში აღმოაჩინა ვირუსული დაბინძურება, რომელსაც მისი ჯგუფი 1 მთელი წლის განმავლობაში ვერ პოულობდა. გარდა ამისა, სისტემამ 100 იშვიათი გენეტიკური დაავადება 1 საათში გაანალიზა. ტესტირებისას სისტემამ 32 პოტენციური კანდიდატი შეარჩია შემდგომი კომპიუტერული სკრინინგისთვის, რაც კვლევების სიჩქარეს საგრძნობლად გაზრდის. თუმცა, ფარმაცევტულ სფეროში წარმატების მისაღწევად დიდი დროა საჭირო. Novartis-ის ვიცე-პრეზიდენტმა, ვას ნარასიმჰანმა განმარტა, რომ დღეს ახალი წამლის შემუშავებიდან დამტკიცებამდე დაახლოებით 12 წელია საჭირო, რაც ძალიან დიდი დროა. ნარასიმჰანის თქმით, ახალ ხელსაწყოებს შეუძლია ეს პერიოდი 7 ან 8 წლამდე შეამციროს, რაც ბიოლოგიური და ოპერაციული შეფერხებების შემცირების ხარჯზე მოხდება. ამავდროულად, ხელოვნურ ინტელექტს შეუძლია წარმატების მაჩვენებელი გააორმაგოს და ის 8%-დან 16%-მდე გაზარდოს, რაც ბიოლოგიურად სწორი სამიზნეების ოპტიმიზაციითა და უსაფრთხოების უკეთესი პროგნოზირებით მიიღწევა. ეს მცირე მიღწევებიც კი უზარმაზარ გავლენას მოახდენს გლობალურ ფარმაცევტულ ინდუსტრიაზე, რომელიც ყოველწლიურად კვლევებზე 150-დან 200 მილიარდ დოლარამდე ხარჯავს. მონაცემები მიუთითებს, რომ ბოლო 120 წლის განმავლობაში მსხვილმა კომპანიებმა მხოლოდ 800-დან 1000-მდე ახალი წამალი შექმნეს. ახალი ტექნოლოგიები კი შესაძლებელს გახდის ისეთი დაავადებების მკურნალობას, რომლებიც აქამდე მიუწვდომელი იყო. სამედიცინო სფეროში სხვა ტექნოლოგიური კომპანიებიც აქტიურად იჭრებიან. DeepMind-ის ხელმძღვანელმა დემის ჰასაბისმა Alphabet-თან ერთად დააფუძნა Isomorphic Labs, რომელიც წამლების შემუშავებაზე მუშაობს. ცნობილია, რომ ცილის სტრუქტურის პროგნოზირების სისტემის, AlphaFold-ის თანაავტორმა ჯონ ჯამპერმა ახლახან Google DeepMind დატოვა და სამუშაოდ Anthropic-ში გადავიდა. გარდა ამისა, Google DeepMind-მა 2026 წელს წარადგინა სპეციალური სამედიცინო ასისტენტი AI Co-Clinician, რომელიც ექიმებს პაციენტების მკურნალობის პროცესში ეხმარება. მონაცემებით, სისტემა მხარს უჭერს პაციენტებს მთელი კურსის განმავლობაში, ხოლო ექიმი ინარჩუნებს კლინიკურ კონტროლს. OpenAI-მაც ამავე პერიოდში ChatGPT Health-ის ახალი ჯანმრთელობის განყოფილება წარადგინა. ჯანმრთელობის ეს სერვისი მომხმარებლებს საშუალებას აძლევს, დაუკავშირონ თავიანთი სამედიცინო ჩანაწერები და ფიტნეს აპლიკაციები ChatGPT-ს, რათა პერსონალიზებული რეკომენდაციები მიიღონ ყოველდღიურ რეჟიმში. თუმცა, დამოუკიდებელი ექსპერტები სიფრთხილისკენ მოუწოდებენ ყველას. ოქსფორდის უნივერსიტეტის პროფესორმა, კეტრინ პოუპმა მიუთითა, რომ რეალური სამედიცინო გარემო ბევრად უფრო რთული და ქაოტურია. კეტრინ პოუპმა დაადასტურა: „ხელოვნური ინტელექტის შედეგები ჯერ კიდევ შორს არის ყოველდღიური ჯანდაცვის რეალური, ადამიანური სამყაროსგან". მისი თქმით, კლინიკურ პირობებში ტექნოლოგიების უსაფრთხო გამოყენება სერიოზულ კონტროლსა და სამეცნიერო შემოწმებას მოითხოვს, რათა თავიდან ავიცილოთ პაციენტებისთვის ზიანის მიყენება და მცდარი დიაგნოზების დასმა, რაც ხშირად ხდება. საბოლოო ჯამში, ტექნოლოგიების განვითარება მედიცინაში შეუქცევადი პროცესია, რომელიც მომავალში ბევრ სიცოცხლეს გადაარჩენს. Anthropic-ის ახალი ინიციატივა ბაზარზე კონკურენციას საგრძნობლად გაზრდის. სპეციალისტები ვარაუდობენ, რომ სხვა კომპანიებიც გადადგამს მსგავს ნაბიჯებს, რაც კვლევების დაჩქარებასა და უფრო ხელმისაწვდომი სამედიცინო პრეპარატების შექმნას გამოიწვევს, რაც ძალიან მნიშვნელოვანია პაციენტებისთვის მთელ მსოფლიოში.

#Anthropic#Novartis#Vas Narasimhan
Anthropic launches its own drug discovery programs to tackle diseases Big Pharma considers unprofitable
22 ივლ 202611
🛠️ Google DeepMind-მა ღია კოდის Gemma 3 მოდელები წარადგინა
techcrunch.com

🛠️ Google DeepMind-მა ახალი ღია კოდის მოდელი Gemma 3 ოფიციალურად გამოუშვა

ტექნოლოგიურმა გიგანტმა Google DeepMind-მა ახალი თაობის ღია კოდის მოდელების ოჯახი Gemma 3 წარადგინა, რომელიც ადგილობრივ მოწყობილობებზე მუშაობისთვის არის ოპტიმიზებული. ეს ნაბიჯი დეველოპერებს საშუალებას მისცემს, შეამცირონ სერვერული ხარჯები. TechCrunch-ი წერს, რომ ახალი მოდელები ბაზარზე არსებულ სხვა ანალოგებს მნიშვნელოვან კონკურენციას გაუწევს, რაც ხელოვნური ინტელექტის ბაზარზე ღია კოდის პროდუქტების როლს კიდევ უფრო გაზრდის. მონაცემების თანახმად, Gemma 3 რამდენიმე ვერსიით გამოვიდა, მათ შორის 4 მილიარდი და 12 მილიარდი პარამეტრით. ეს მოდელები სპეციალურად შეიქმნა ჩვეულებრივ ლეპტოპებსა და პერსონალურ კომპიუტერებზე მუშაობისთვის, სადაც გამოთვლითი რესურსები შეზღუდულია. მცირე ზომის მიუხედავად, სისტემა მაღალ ეფექტიანობას ინარჩუნებს. ეს დეველოპერებს აძლევს საშუალებას, მოდელები პირდაპირ საკუთარ მოწყობილობაზე ამუშაონ ინტერნეტის გარეშე. ტესტირების შედეგებმა აჩვენა, რომ Gemma 3-მა რეაგირების დრო 45%-ით შეამცირა წინა ვერსიასთან შედარებით, რაც მომხმარებლისთვის მუშაობას გაცილებით კომფორტულს ხდის. დეველოპერების ინფორმაციით, ახალმა მოდელმა მათემატიკურ ტესტებში 90%-იანი სიზუსტე აჩვენა. ეს შედეგი ბევრად აღემატება ბაზარზე არსებულ სხვა კომერციულ სისტემებს. Google DeepMind-ის ხელმძღვანელმა, დემის ჰასაბისმა განაცხადა: „ჩვენი მიზანია, რომ უახლესი ხელოვნური ინტელექტის ინსტრუმენტები ყველასთვის ხელმისაწვდომი გავხადოთ." მისი თქმით, Gemma 3 ბარიერებს მოუხსნის მცირე სტარტაპებს, რომლებსაც ძვირადღირებული ღრუბლოვანი სერვისების გამოყენების ფინანსური შესაძლებლობა არ გააჩნია. მოდელი ღიაა კომერციული მიზნებისთვისაც. დამოუკიდებელმა ექსპერტებმაც დაადასტურა, რომ Gemma 3-ის გამოშვება სერიოზულად დააზარალებს იმ კომპანიებს, რომლებიც ფასიან API სერვისებს ყიდის. დეველოპერები უკვე აქტიურად გეგმავს საკუთარი აპლიკაციების ახალ პლატფორმაზე გადაყვანას. გამოცემის მონაცემებით, ეს მიდგომა დეველოპერებს ყოველთვიურ ხარჯებს მნიშვნელოვნად შეუმცირებს. ახალი მოდელი უზრუნველყოფს უსაფრთხოების მაღალ სტანდარტებს, რაც Google-ის მთავარ პრიორიტეტს წარმოადგენს. Gemma 3-ის მოდიფიკაცია დეველოპერებს საშუალებას აძლევს, სისტემა საკუთარ მონაცემებზე დამოუკიდებლად მოარგონ. ანალიტიკოსები მიუთითებს, რომ ეს ფუნქცია ბიზნესსექტორისთვის განსაკუთრებით მიმზიდველი აღმოჩნდება. კომპანიის განცხადებით, უსაფრთხოების ფილტრები წინასწარ არის ჩაშენებული მოდელის ბირთვში, რაც არასასურველი პასუხების გენერირებას გამორიცხავს. კომპანიის შიდა მიმოწერები აჩვენებს, რომ პროექტის გუნდმა მოდელის ოპტიმიზაციაზე 2026 წლის დასაწყისიდან დაიწყო მუშაობა. ინჟინრებმა შეძლო გამოთვლითი მოცულობის შემცირება ისე, რომ მოდელის ფუნქციონალი არ დაზიანებულიყო. სწორედ ამან მისცა საშუალება Gemma 3-ს, ეფექტურად ემუშავა შეზღუდული სიმძლავრის მოწყობილობებზე. ახალი ალგორითმი მხარს უჭერს მრავალენოვან დამუშავებას, რაც მის გამოყენებას საერთაშორისო დონეზე გაამარტივებს. Gemma 3-ის ნეირონული ქსელი მომხმარებლის მოთხოვნებს დაუყოვნებლივ პასუხობს და წამებში აანალიზებს დიდ ტექსტურ მასივებს. ეს დეველოპერებს ახალი ტიპის პერსონალური ასისტენტების შექმნის შესაძლებლობას მისცემს. გარდა ამისა, მრავალენოვანი მხარდაჭერა ხელს შეუწყობს მოდელის ინტეგრირებას გლობალურ პროექტებში, რაც სხვადასხვა ქვეყნის დეველოპერებს მუშაობას გაუადვილებს და თანამშრომლობის ახალ პლატფორმებს შექმნის. ეს ბაზარზე ახალი ტიპის პროდუქტების გამოჩენას დააჩქარებს. კონკურენტების წარმომადგენლები აცხადებს, რომ Google-ის ეს ნაბიჯი ბაზარზე ფასების კლებას გამოიწვევს, რაც საბოლოო ჯამში მომხმარებლისთვის არის მომგებიანი. Meta-მ და OpenAI-მ შესაძლოა გადახედონ საკუთარ სატარიფო პოლიტიკას, რათა კონკურენტუნარიანობა შეინარჩუნონ. ეს ბაზარზე ახალ ტენდენციებს ჩაუყრის საფუძველს. Gemma 3-ის პოპულარობა დეველოპერულ ფორუმებზე სწრაფად იზრდება, რაც მისი პრაქტიკული გამოყენების მაღალ ხარისხზე მეტყველებს. Google-ის გეგმები ადასტურებს, რომ კომპანია ხელოვნური ინტელექტის დემოკრატიზაციის იდეას მხარს უჭერს. მომავალში იგეგმება კიდევ უფრო მცირე ზომის მოდელების გამოშვება. დეველოპერები აზიარებს კოდის ნიმუშებს, რომლებიც ადასტურებს, რომ მოდელი დავალებებს უშეცდომოდ ასრულებს. საბოლოოდ, Gemma 3-ის ბაზარზე გამოჩენა აჩვენებს, რომ ღია კოდის სისტემები სულ უფრო მეტად უახლოვდება კომერციულ პროდუქტებს. დეველოპერები ამ მოდელების წყალობით საკუთარ პროექტებს დამოუკიდებლად განავითარებს, რაც ინოვაციების ტემპს დააჩქარებს. ტექნოლოგიური სამყარო 2026 წლის ბოლომდე მნიშვნელოვან სიახლეებს მიიღებს.

#Google#DeepMind#Gemma
🛠️ Google DeepMind-მა ღია კოდის Gemma 3 მოდელები წარადგინა
14 ივლ 202611
Google DeepMind Unionization Talks Are Off to a Rocky Start
wired.com

🏢 Google DeepMind-ის პროფკავშირის შექმნის მოლაპარაკებები დაძაბულად დაიწყო

Google DeepMind-სა და მის ლონდონელ თანამშრომლებს შორის პროფკავშირის შესაძლო შექმნის მოლაპარაკებები დაძაბულად წარიმართა. თანამშრომლების ნაწილმა უკმაყოფილება გამოთქვა იმის გამო, რომ DeepMind-ის ხელმძღვანელობა, მათი შეფასებით, პროფკავშირის საკითხს სერიოზულად არ უდგება. გამოცემა WIRED-ის ინფორმაციით, ეს ამბავი 2026 წლის 3 ივლისს გამოქვეყნდა. მასალის ავტორია ჯოელ ხალილი, რომელიც ბიზნესისა და ტექნოლოგიების თემებს აშუქებს. მისივე ცნობით, პირველი შეხვედრა 1 ივლისს, ოთხშაბათს, გაიმართა. 2026 წლის მაისში DeepMind-ის თანამშრომლებმა Google-ს სთხოვეს, ეღიარებინა 2 პროფკავშირი: Communication Workers Union და Unite the Union, როგორც მათი ერთობლივი წარმომადგენლები. კომპანიამ ეს თხოვნა უარყო, თუმცა დათანხმდა მესამე მხარის მიერ არბიტრირებულ მოლაპარაკებებში მონაწილეობას. ოთხშაბათის შეხვედრას ესწრებოდნენ პროფკავშირის ოფიცრები, პროფკავშირის შექმნაში ჩართული თანამშრომლები, მესამე მხარის არბიტრი და DeepMind-ის HR წარმომადგენლები. პროფკავშირის მომხრეები იმედგაცრუებული დარჩნენ DeepMind-ის ხელმძღვანელი პირების არყოფნის გამო. პროფკავშირ CWU-ის ოფიცერმა, ჯონ ჩედფილდმა, რომელიც შეხვედრას ესწრებოდა, ხელმძღვანელობის არყოფნა უარყოფით ნიშნად შეაფასა. მისი თქმით, „აღიარების მოლაპარაკებებზე უფროსი მენეჯმენტის არყოფნა საწყის ეტაპზე მიანიშნებს, რომ კომპანია კეთილსინდისიერად არ მოქმედებს". ჩედფილდის განცხადებით, მოლაპარაკებები ადრეულ ეტაპზევე შეფერხდა. DeepMind თავის მხრივ უარყოფს, რომ მოლაპარაკებები შეჩერდა. კომპანიის წარმომადგენელმა, ალ ვერნიმ, განაცხადა, რომ პროცესის პირველი ეტაპი იმ ადამიანთა წრის განსაზღვრაა, რომელთა წარმოდგენაც პროფკავშირებს სურთ. ვერნის თქმით, შეხვედრას სწორედ შესაბამისი წარმომადგენლები დაესწრნენ და მხარეებმა შემდეგ ნაბიჯებზეც შეთანხმდნენ. კომპანიის პოზიციით, საწყისი ეტაპისთვის ხელმძღვანელობის ჩართვა სავალდებულო არ იყო. მისივე თქმით, დიალოგი გრძელდება და კომპანია მზადაა კონსტრუქციული მუშაობისთვის. შეხვედრაზე DeepMind-ის ერთმა თანამშრომელმა კოლეგების სახელით მოამზადა და წაიკითხა წერილი. ტექსტში ნათქვამია, რომ „მნიშვნელოვანი დიალოგის ნაცვლად, Google DeepMind-ის თანამშრომლები HR-ისთვის გადაცემულ პრობლემად განიხილებოდნენ". წყაროების ცნობით, წერილის წამკითხველი თანამშრომელი DeepMind-ის HR წარმომადგენლებმა 2-ჯერ შეაწყვეტინეს. წერილში ასევე ნათქვამია, რომ Google ცდილობდა DeepMind-ის თანამშრომლებს შორის ღია დიალოგის ჩახშობას, შიდა ჩატების დახურვითა და გადაწყობით. ერთ-ერთი ანონიმური თანამშრომლის თქმით, რომელიც წერილის შედგენაში მონაწილეობდა, „განზრახვა იყო დაშინება". მისივე შეფასებით, ეს ცნობილი პროფკავშირის ჩახშობის მეთოდებია. თანამშრომელმა ანონიმურობა ითხოვა, რადგან პრესასთან საუბრის უფლება არ ჰქონდა. პროფკავშირის შექმნის მცდელობა DeepMind-ში 2025 წლის თებერვალში დაიწყო. სწორედ მაშინ ამოიღო Google-ის დედა კომპანია Alphabet-მა ეთიკის სახელმძღვანელოდან დაპირება, რომ AI-ს არ გამოიყენებდა შეიარაღებისა და მეთვალყურეობის მიზნებისთვის. მეორე ანონიმური თანამშრომლის თქმით, „ეს პრინციპები იყო DeepMind-ში ჩემი მოსვლის მთავარი მიზეზი". მისივე თქმით, ისინი ფაქტობრივად სრულად გაუქმდა, რაც დღემდე კვებავს პროფკავშირის მოძრაობას კომპანიაში. ჩედფილდის ცნობით, თუ ლონდონში მოლაპარაკებები არ წაინაცვლებს, თანამშრომლები არბიტრაჟის კომიტეტს სთხოვენ, აიძულოს Google, ცნოს პროფკავშირები. მისივე თქმით, ორივე მხარემ დათმობებით უნდა მიდგეს მაგიდას, თუმცა Google ამ ეტაპზე რეალურ დათმობებს არ სთავაზობს და პოზიციას არ ცვლის. პროფკავშირის დაძაბულობა ფართო კონტექსტს უკავშირდება. AI დარგში თანამშრომლები შეშფოთებას გამოთქვამენ იმ მოდელების სამხედრო გამოყენების გამო, რომლებსაც თავად ქმნიან. თებერვლის ბოლოს DeepMind-ისა და OpenAI-ის თანამშრომლებმა Anthropic-ის მხარდასაჭერად ღია წერილს მოაწერეს ხელი, მას შემდეგ, რაც პენტაგონმა Anthropic მიწოდების ჯაჭვის რისკად მიიჩნია. აშშ-ის თავდაცვის დეპარტამენტმა მოგვიანებით დაადასტურა, რომ 7 წამყვან AI კომპანიასთან შეთანხმებას მიაღწია, მათი მოდელების დახურულ ქსელებში გამოსაყენებლად. ამ სიაში მოხვდნენ Google, SpaceX, OpenAI და Microsoft. აპრილში Google-მა პენტაგონს AI-ის „ნებისმიერი კანონიერი სამთავრობო მიზნით" გამოყენების უფლება მისცა. სწორედ ეს ცვლილებები აღრმავებს უნდობლობას თანამშრომლებსა და ხელმძღვანელობას შორის, რაც პროფკავშირის მოთხოვნას კიდევ უფრო აძლიერებს.

#Google-DeepMind#CWU#Unite-the-Union
Google DeepMind Unionization Talks Are Off to a Rocky Start
4 ივლ 202613
We can debate the ethics of AI but can’t seem to change course | Letters
theguardian.com

⚖️ მკითხველები ამტკიცებენ, რომ AI-ის ეთიკაზე დებატები მიმართულებას ვერ ცვლის

გამოცემა The Guardian-ის მკითხველებმა ვრცელი წერილებით უპასუხეს Google DeepMind-ის ფილოსოფოსის შესახებ გამოქვეყნებულ მასალას. მათი ძირითადი აზრი ის იყო, რომ ხელოვნური ინტელექტის ეთიკაზე დისკუსია აქტიურად მიმდინარეობს, თუმცა ტექნოლოგიის განვითარების მიმართულებას ვერ ცვლის. წერილები რედაქციამ „Letters" რუბრიკაში გამოაქვეყნა. წერილები 2026 წლის 3 ივლისს გამოქვეყნდა და პასუხობდა 30 ივნისის მასალას, სადაც აღწერილი იყო იასონ გაბრიელი, Google DeepMind-ის ფილოსოფოსი და მკვლევარი მეცნიერი. სტატია სვამდა კითხვას, ვისი მორალური კომპასი უნდა წარმართავდეს ხელოვნურ ინტელექტს. მკითხველებმა ამ კითხვას საკუთარი პასუხები გასცეს. პირველი წერილის ავტორმა, საუთჰემფტონელმა პიტ ალანმა, დაწერა, რომ მთავარი გადაწყვეტილება, სავარაუდოდ, უკვე მიღებულია. მისი თქმით, ტექნოლოგიის მიმართულებას დღეს ის სტიმულები განსაზღვრავს, რომლებიც მას გარს ერტყმის, და არა ფილოსოფოსი ან ინჟინერი. ალანი წერს, რომ ხელოვნურ ინტელექტში ასობით მილიარდი იდება, რადგან ის კომერციულ მოგებასა და გეოპოლიტიკურ უპირატესობას ჰპირდება. მისი შეფასებით, სწორედ ეს ზეწოლა განსაზღვრავს მომავალს, სანამ საზოგადოება შეგნებულად იმსჯელებდა, საით სურს წასვლა. ალანი წერს, რომ გადაწყვეტილება მიღებულია გადაწყვეტილების მიღების გარეშე. წერილში ალანი ეხება 2010 წელს ფორუმ LessWrong-ზე გამოთქმულ ცნობილ სააზროვნო ექსპერიმენტს, სახელწოდებით „როკოს ბაზილისკი". ეს ექსპერიმენტი წარმოადგენს მომავალ სუპერინტელექტს, რომელიც აჯილდოებს მათ, ვინც მის შექმნას შეუწყო ხელი, და სჯის მათ, ვინც შეგნებულად ვერ დაეხმარა. ალანის აზრით, ნამდვილი ბაზილისკი მომავალი მანქანა კი არა, დღევანდელი ეკონომიკური ლოგიკაა. მისი თქმით, იძულებას ქმნის დღევანდელი კონკურენცია, გეოპოლიტიკური მეტოქეობა და მოგების დაუცხრომელი დევნა, და არა ხვალინდელი ხელოვნური ინტელექტი. ალანი წერს, რომ სწორედ დღევანდელი სტიმულები აჩქარებს ტექნოლოგიის შექმნას. ალანი ასკვნის, რომ თუ ინტელექტი უხვად ხელმისაწვდომი გახდება, სიბრძნე შესაძლოა დეფიციტურ რესურსად იქცეს. მისი დაკვირვებით, დანიშნულ ადგილს იმ ღირებულებები განსაზღვრავს, რომლის გამოც ტექნოლოგია იქმნება, და არა თავად ინტელექტი. სწორედ ამ ღირებულებებზეა, ალანის თქმით, დამოკიდებული, სად წავა ტექნოლოგია. მეორე წერილის ავტორმა, Foxglove-ის ადვოკატირების დირექტორმა დონალდ კემპბელმა, უფრო კრიტიკული პოზიცია დააფიქსირა. მისი განცხადებით, სტატიაში იყო „ყრუ დუმილი" გარკვეულ საკითხებზე, რომლებზეც ფილოსოფოსს პასუხი უნდა გაეცა. კემპბელი მიიჩნევს, რომ სწორედ ეს კითხვები რჩება უპასუხოდ დღემდე. კემპბელი კითხულობს, რას ფიქრობდა ეს ფილოსოფოსი Google-ის მზარდ თავდაცვით ბიზნესზე, მათ შორის ისრაელის სამხედროებთან თანამშრომლობაზე. ის ასევე ეხება Google-ის 2025 წლის გადაწყვეტილებას, გაეუქმებინა AI-ის შეიარაღებაში გამოყენების საკუთარი აკრძალვა. კემპბელის თქმით, სტატიაში ამ საკითხებზე პასუხი ვერ იპოვა. მისი დაკვირვებით, DeepMind-ის ერთ-ერთმა დამფუძნებელმა კომენტარისგან თავი შეიკავა და მხოლოდ აღნიშნა, რომ ტექნოლოგიის სხვადასხვა გამოყენება სულ უფრო რთულ კითხვებს დააყენებს. კემპბელის შეფასებით, დიდი ტექნოლოგიური კომპანიების, მაგალითად Google-ისა და Anthropic-ის, მცდელობა, ბიზნესს ფილოსოფიური იერსახე შესძინონ, მხოლოდ საზოგადოებრივი ურთიერთობებია. მან განაცხადა, რომ ეს ყურადღების გადატანის მცდელობაა იმ რეალური ზიანისგან, რომელსაც ეს ფირმები დღეს აყენებენ. მისივე თქმით, ასეთ საჯარო მსჯელობებს სერიოზულად აღქმა უჭირს. კემპბელი მიუთითებს, რომ Google-ის მიერ თანამშრომლების მიმართ სავარაუდო შურისძიება, რომლებიც კომპანიის ეთიკას აყენებდნენ ეჭვქვეშ, აშშ-შიც მოხდა და დიდ ბრიტანეთშიც. მან დასძინა, რომ ეს პრაქტიკა DeepMind-საც შეეხო, გაბრიელის სამუშაო ადგილს. მკითხველთა ეს წერილები ერთ საერთო აზრს გამოხატავს. საზოგადოება ხედავს ეთიკურ დილემებს და მათზე მსჯელობს, თუმცა რეალურ გავლენას ტექნოლოგიის მიმართულებაზე ვერ ახდენს. სწორედ ეს განცდა აერთიანებს ორივე ავტორის პოზიციას, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი პრობლემას სხვადასხვა კუთხით უყურებენ. ალანი დისკუსიის უძლურებას ეკონომიკურ ლოგიკას აბრალებს, კემპბელი კი კონკრეტულ კორპორაციულ პრაქტიკას. ორივე მათგანი, თუმცა, ერთ დასკვნამდე მიდის: ეთიკური დებატი მიმდინარეობს, თუმცა რეალურ კურსს ვერ ცვლის. სწორედ ეს დასკვნა ედება საფუძვლად სტატიის სათაურს, რომ საზოგადოებას AI-ის ეთიკაზე მსჯელობა შეუძლია, თუმცა მიმართულებას ვერ ცვლის.

#Guardian#Google-DeepMind#Iason-Gabriel
We can debate the ethics of AI but can’t seem to change course | Letters
4 ივლ 202613
Claude Science is Anthropic’s newest flagship product
technologyreview.com

🚀 Anthropic-მა სამეცნიერო კვლევებისთვის ახალი პლატფორმა Claude Science გამოუშვა

ხელოვნური ინტელექტის ლიდერმა კომპანია Anthropic-მა ახალი ფლაგმანური პროდუქტი Claude Science ოფიციალურად წარადგინა. სპეციალურ ღონისძიებაზე, რომელიც ფარმაცევტული კომპანიების ხელმძღვანელებისა და ბიოტექნოლოგიური სტარტაპების დამფუძნებლებისთვის გაიმართა, კომპანიამ აჩვენა თავისი სტრატეგიული ორიენტაცია სამეცნიერო სფეროზე. ახალი პლატფორმა შექმნილია იმისთვის, რომ დაეხმაროს მეცნიერებს რთული კვლევების ჩატარებაში. პრესტიჟული გამოცემა MIT Technology Review-ს ინფორმაციით, Claude Science არის დამოუკიდებელი და სრულფასოვანი პლატფორმა, რომელიც განსხვავდება წინა პატარა დანამატებისგან. კომპანიის სიცოცხლის შემსწავლელი მეცნიერებების განყოფილების ხელმძღვანელმა, ერიკ კოდერერ-აბრამსმა, განაცხადა: „ჩვენი მისიაა შევქმნათ ხელოვნური ინტელექტი, რომელიც ემსახურება საზოგადოების გრძელვადიან კეთილდღეობას“. მისი თქმით, ეს მიზანი საუკეთესოდ ბიოლოგიაში მიიღწევა. ახალი სისტემა შექმნილია ისე, რომ მას შეუძლია ავტონომიურად შეასრულოს მნიშვნელოვანი სამუშაო მოკლე და მაღალი დონის ინსტრუქციების საფუძველზე. პლატფორმას აქვს წვდომა სხვადასხვა სამეცნიერო პროგრამასთან და მონაცემთა ბაზებთან, რაც მას განსაკუთრებით გამოსადეგს ხდის მოლეკულური და უჯრედული ბიოლოგიის სფეროში. გარდა ამისა, Claude Science ორიენტირებულია ახალი მედიკამენტების შემუშავებისა და ტესტირების პროცესის დაჩქარებაზე. აქამდე ხელოვნური ინტელექტის სამეცნიერო სფეროში უდავო ლიდერად Google DeepMind ითვლებოდა, რომლის ხელმძღვანელებმაც ნობელის პრემია მიიღეს AlphaFold მოდელის შექმნისთვის. თუმცა, ბოლო თვეებში დემის ჰასაბისის გუნდი ლიდერულ პოზიციებს კარგავს, რადგან Anthropic-ი სწრაფი ტემპით პროგრესირებს. ამის ნათელი დასტურია ის ფაქტი, რომ ნობელის პრემიის ლაურეატმა ჯონ ჯამპერმა DeepMind დატოვა და სამუშაოდ Anthropic-ში გადავიდა. კომპანიის CEO დარიო ამოდეი თავად არის მეცნიერებათა დოქტორი, რაც განსაზღვრავს კომპანიის ღრმა ინტერესს აკადემიური კვლევების მიმართ. ბევრი მეცნიერი უკვე აქტიურად იყენებს კომპანიის პროდუქტებს თავის ყოველდღიურ საქმიანობაში კოდის წერისა და მონაცემთა ანალიზისთვის. მას შემდეგ, რაც 2025 წლის ბოლოს დამოუკიდებელი მუშაობის უნარი გაჩნდა, მეცნიერები სულ უფრო აქტიურად იყენებენ კომპანიის პროდუქტებს თავის ყოველდღიურ საქმიანობაში. ჰარვარდის უნივერსიტეტის ფიზიკოსმა, მეტიუ შვარცმა, თავის მოხსენებაში აღნიშნა, რომ Opus 4.5 მოდელს შეუძლია სამეცნიერო პროექტების დამოუკიდებლად შესრულება. შვარცის შეფასებით, მოდელის მუშაობის ხარისხი და შესაძლებლობები შეესაბამება მე-2 კურსის ასპირანტის დონეს. ეს მაჩვენებელი ადასტურებს, რომ ხელოვნური ინტელექტის სისტემები სულ უფრო მეტად უთანაბრდებიან კვალიფიციურ მკვლევრებს. Claude Science არ ცვლის არსებულ პროგრამებს, ის მხოლოდ აფართოებს მათ შესაძლებლობებს და ეხმარება მეცნიერებს რთული გამოთვლითი კლასტერების მართვაში. პროდუქტის პრეზენტაციაზე მისმა მთავარმა დეველოპერმა ალექსანდრე ტარაშანსკიმ აჩვენა, თუ როგორ შეუძლია სისტემას ავტონომიურად იპოვოს ახალი წამლების კანდიდატები. მან მაგალითისთვის გამოიყენა ფენილკეტონურია, რომელიც არის იშვიათი გენეტიკური დაავადება. მოდელმა 3 წუთში შეძლო პოტენციური მოლეკულების იდენტიფიცირება, რაც ტრადიციული მეთოდებით მუშაობისას თვეებს ან წლებს მოითხოვს ხოლმე. პარალელურად, Anthropic იწყებს საკუთარ კვლევით პროექტებს იშვიათი და მივიწყებული დაავადებების სამკურნალო წამლების მოსაძებნად. კომპანია გეგმავს გამოიყენოს Claude Science რეალურ სამეცნიერო გამოწვევებთან გასამკლავებლად და დააგროვოს გამოცდილება. ეს ნაბიჯი ემსახურება როგორც ჰუმანიტარულ მიზნებს, ისე პლატფორმის პრაქტიკულ გამოცდას რეალურ გარემოში, სადაც შედეგების სიზუსტეს სასიცოცხლო მნიშვნელობა აქვს. სამეცნიერო კონტრაქტები კომპანიისთვის მნიშვნელოვანი ფინანსური სტაბილურობის გარანტიაა, რადგან ფარმაცევტულ გიგანტებს დიდი ბიუჯეტი აქვთ. Anthropic-ი ელოდება, რომ მიმდინარე კვარტალში პირველად გახდება მომგებიანი. ეს წარმატება მნიშვნელოვანია აქციების საჯარო განთავსებისთვის, რომელიც წლის ბოლოსთვის იგეგმება. ამ პროცესისთვის კომპანიამ უკვე გამოყო 100-ზე მეტი ლიცენზია პარტნიორებისთვის. საბოლოო ჯამში, ახალი ფლაგმანი Claude Science ხელმისაწვდომია ყველა ფასიანი გამომწერისთვის Claude პლატფორმაზე. კომპანია დარწმუნებულია, რომ ეს პროდუქტი საფუძველს ჩაუყრის ახალ ერას სამეცნიერო კვლევებში. დეველოპერები აგრძელებენ მუშაობას სისტემის დაცულობაზე და სამეცნიერო შედეგების რეპროდუცირებადობაზე, რაც უზრუნველყოფს კვლევების მაღალ ხარისხს და სამეცნიერო საზოგადოების მხრიდან ნდობის განმტკიცებას. ანალიტიკოსების მონაცემებით, კომპანიის მიერ 1899 წლიდან დაგროვილი სამეცნიერო მემკვიდრეობა ახლა ახალ საფეხურზე გადადის. მოდელის დახმარებით ფარმაცევტულ სტარტაპებს შეუძლიათ შეამცირონ თავიანთი ხარჯები 30%-ით. ეს უზრუნველყოფს ინვესტიციების მოზიდვას და აჩქარებს ახალი სამკურნალო საშუალებების ბაზარზე გამოჩენას, რაც ხელს შეუწყობს მრავალი იშვიათი დაავადების დამარცხებას. პროცესი 2026 წლის ბოლომდე მნიშვნელოვან შედეგებს გამოიღებს.

#Anthropic#Claude-Science#Eric-Kauderer-Abrams
Claude Science is Anthropic’s newest flagship product
1 ივლ 202611
A24 Is Dealing With a Full-on Crisis Among Fans After Signing an AI Deal With Google
futurism.com

🎬 ჰოლივუდის სტუდია A24-მა Google-თან $75-მილიონიანი ხელშეკრულება გააფორმა, რამაც ფანების პროტესტი გამოიწვია

ჰოლივუდის წამყვანმა დამოუკიდებელმა სტუდიამ, A24-მა, ტექნოლოგიურ გიგანტ Google-თან 75 მილიონი დოლარის ღირებულების პარტნიორობა გააფორმა, რამაც მისი ერთგული გულშემატკივრების მწვავე პროტესტი გამოიწვია. ხელშეკრულების მიზანია ერთობლივი კვლევების ჩატარება და ფილმების წარმოებისთვის ახალი ხელოვნური ინტელექტის ხელსაწყოების შექმნა. ფანების შეფასებით, ეს ნაბიჯი საფრთხეს უქმნის ხელოვნებას და დამოუკიდებელი კინოს კულტურულ ფასეულობებს. Futurism-ის მიერ გამოქვეყნებული ანგარიშის მიხედვით, სტუდიამ წელს უდიდეს ფინანსურ წარმატებას მიაღწია საშინელებათა ფილმით „უკანა ოთახები“. სურათმა, რომლის ბიუჯეტი სულ რაღაც 10 მილიონი დოლარი იყო, გლობალურად 330 მილიონ დოლარზე მეტი შემოსავალი მოიტანა და კომპანიის ისტორიაში ყველაზე მაღალშემოსავლიანი პროექტი გახდა. თუმცა, ამ წარმატების ფონზე გაფორმებულმა ხელოვნური ინტელექტის გარიგებამ საზოგადოებაში სრული ქაოსი და იმედგაცრუება გამოიწვია. სურათის რეჟისორი, 21 წლის იუტუბერი ქეინ პარსონსი, რომელიც დამოუკიდებელ კინორეჟისორად ჩამოყალიბდა, ხელოვნური ინტელექტის მწვავე კრიტიკოსია. მისი თქმით, ეს ტექნოლოგია მავნებელია შემოქმედებითი პროცესისთვის. პარსონსი მიუთითებს, რომ გენერაციული სისტემები უფრო მეტად კულტურული და ეკონომიკური რღვევის სიმპტომია, ვიდრე ნამდვილი ინოვაცია, რადგან ის აუფასებს ადამიანურ შრომას და კინოინდუსტრიას უსულო პროდუქტად აქცევს. გულშემატკივრების რეაქცია სტუდიისთვის მოულოდნელი არ ყოფილა. ინტერნეტში გავრცელებულ განცხადებებში ფანები წერენ, რომ დამოუკიდებელი სტუდიების ეპოქა დასასრულს უახლოვდება, რადგან მსხვილი კორპორაციული ინტერესები ყოველთვის შთანთქავს შემოქმედებით თავისუფლებას. სოციალურ ქსელ Reddit-ზე მომხმარებლები მოუწოდებენ საზოგადოებას ბოიკოტი გამოუცხადონ ახალ პროექტებს, რადგან ხელოვნური ინტელექტის გამოყენება ფილმებში სრულიად მიუღებელია. სტუდიის საზოგადოებასთან ურთიერთობის ხელმძღვანელი, სოფია შინი, შექმნილ კრიზისს გამოეხმაურა და აღნიშნა, რომ ეს არის მხოლოდ კვლევითი პარტნიორობა. კომპანია მუშაობს DeepMind-ის მკვლევარებთან ერთად, რათა დაეხმაროს ხელოვანებს ახალი სისტემების მართვაში. შინმა განმარტა: „ეს არის კვლევითი პარტნიორობა. ჩვენ გვირჩევნია მაგიდასთან გვქონდეს ადგილი, ვიდრე აუტსაიდერებში ვიყოთ“. მისი შეფასებით, პარტნიორობა არტისტების ხმის გაჟღერებას ემსახურება. თუმცა, გულშემატკივრების ჯგუფებმა უარყოფითად შეაფასეს კომპანიის მცდელობა ვითარების დასარეგულირებლად. ფანები მიუთითებენ, რომ არტისტებს არ სჭირდებათ ხმის გაჟღერება ისეთი ხელსაწყოების შექმნაში, რომელთა გამოყენებასაც არასოდეს აპირებენ. ანალიტიკოსები კი მიიჩნევენ, რომ მსგავსი გარიგებები მნიშვნელოვნად აზიანებს კომპანიის რეპუტაციას, რადგან ხელოვნური ინტელექტი შემოქმედებით სფეროში განსაკუთრებით არაპოპულარულია და აუდიტორიის პროტესტს იწვევს. ინტერნეტის მომხმარებლები სოციალურ ქსელებში დამცინავად გამოეხმაურნენ სოფია შინის განცხადებას მაგიდასთან ადგილის ქონაზე. ერთ-ერთმა მათგანმა აღნიშნა, რომ ამ მაგიდას ალბათ ექვსი ფეხი აქვს. ეს არის მინიშნება პირველ ხელოვნურ სისტემებზე, რომლებსაც უჭირდათ ადამიანის ხელების ხატვა და ზედმეტ თითებს გამოსახავდნენ. სხვები მიიჩნევენ, რომ კომპანიას უბრალოდ სურს მიიღოს წილი იმ ბიზნესისგან, რომელიც ბაზარზე იქმნება, მიუხედავად ფანების პროტესტისა. მიუხედავად იმისა, რომ ჰოლივუდის მრავალი ცნობილი წარმომადგენელი ეწინააღმდეგება ამ ტექნოლოგიის დანერგვას, სტუდიები მაინც აგრძელებენ მსხვილი ხელშეკრულებების გაფორმებას. Google-ისა და სხვა ტექნოლოგიური გიგანტების ფინანსური წნეხი აიძულებს კინომწარმოებლებს კომპრომისზე წავიდნენ. ექსპერტების შეფასებით, ეს ტენდენცია კიდევ უფრო გააღრმავებს უფსკრულს მსხვილ კორპორაციებსა და დამოუკიდებელ შემოქმედებს შორის. კომპანიის ცნობით, კვლევითი პარტნიორობის ფარგლებში იგეგმება DeepMind-ის უახლესი ვიზუალური სისტემების ტესტირება. ეს ხელსაწყოები რეჟისორებს დაეხმარება სცენარების ვიზუალიზაციასა და სპეციალური ეფექტების დაჩქარებაში. თუმცა, კინომცოდნეები შიშობენ, რომ ტექნოლოგიების ასეთი მასშტაბური შემოჭრა დამოუკიდებელ კინოს უნიკალურობას დაუკარგავს, რადგან გენერირებული ვიზუალი ხშირად ერთფეროვანია და მოკლებულია შემოქმედებით სიღრმეს. საბოლოო ჯამში, შექმნილი კრიზისი ნათლად აჩვენებს, თუ რამდენად ტოქსიკური გახდა ხელოვნური ინტელექტის თემა შემოქმედებით ინდუსტრიაში. კომპანიებმა, რომლებიც ორიენტირებულნი არიან დამოუკიდებელ ხელოვნებაზე, უნდა გაითვალისწინონ თავიანთი აუდიტორიის განწყობა. გაურკვევლობა იმაზე, თუ რა როლს ითამაშებს Google-ის ტექნოლოგიები მომავალ ფილმებში, კვლავ რჩება ფანების პროტესტის მთავარ მიზეზად, რომელიც ყოველდღიურად უფრო ძლიერდება.

#A24#Google#DeepMind
A24 Is Dealing With a Full-on Crisis Among Fans After Signing an AI Deal With Google
30 ივნ 202611