Mark Zuckerberg Orders His Employees to Start Havi — ინსაითი

კომპანია Meta-ს თანამშრომლებს შორის სამუშაო განწყობა მკვეთრად გაუარესდა მასშტაბური შემცირებების გამო. გასულ თვეში კომპანიის ხელმძღვანელმა, მარკ ზუკერბერგმა, 8000 თანამშრომელი გაათავისუფლა, რაც მთლიანი პერსონალის 10%-ს შეადგენს. ეს გადაწყვეტილება ხელოვნური ინტელექტის მიმართულებით რესურსების მობილიზებას უკავშირდება, რამაც პერსონალში დიდი შფოთვა გამოიწვია.

ბოლო 12 თვის განმავლობაში კომპანიამ არაერთი ცვლილება განახორციელა, რის გამოც დარჩენილი თანამშრომლები მოდელების დატრენინგების რუტინულ სამუშაოს ასრულებენ. ოპერაციების შემცირების გამო, ბევრ მათგანს სამუშაო საათების გაზრდა და დამატებითი პასუხისმგებლობების აღება მოუწია. თანამშრომლები აცხადებენ, რომ ყოველკვირეული დატვირთვა მათ ყოველდღიურ საქმიანობას აუტანელს ხდის. კრიტიკოსები ამ პროცესს კადრების არასწორ მენეჯმენტს უწოდებენ.

მარკ ზუკერბერგმა 2026 წლის ივნისში შიდა წერილით მიმართა პერსონალს და ივლისში ხელოვნური ინტელექტის ჰაკათონის ჩატარება დააანონსა. თუმცა, ამ ინიციატივას თანამშრომელთა მხრიდან მწვავე პროტესტი მოჰყვა, რადგან მათ დასასვენებლად დრო აღარ რჩებათ. Meta-ში ჰაკათონები რეგულარულად ტარდებოდა, მაგრამ ბოლო შემცირებების შემდეგ ვითარება რადიკალურად შეიცვალა და მუშაობის ხალისი გაქრა.

„მე ფაქტობრივად ჩემი გუნდის გადარჩენაზე ვარ ფოკუსირებული,“ - წერს ერთ-ერთი თანამშრომელი შიდა მიმოწერაში. მან დასძინა, რომ არანაირი მოტივაცია არ აქვს მონაწილეობა მიიღოს დამატებით აქტივობებში, როდესაც გუნდი მინიმალური რესურსით მუშაობს. თანამშრომლები მიიჩნევენ, რომ კომპანიას აღარ აქვს მსგავსი პროექტების მხარდაჭერის რესურსი და დამატებითი ენერგია.

კიდევ ერთმა თანამშრომელმა განმარტა: „ხალხს სთხოვენ მეტი სამუშაოს შესრულებას ნაკლები მხარდაჭერით, მაშინ როდესაც მათი კოლეგები სამსახურიდან გაათავისუფლეს.“ მან მიუთითა, რომ წინა ჰაკათონებში აქტიურად მონაწილეობდა, თუმცა ამჟამად ამის ფიზიკური შესაძლებლობა აღარ აქვს. პერსონალი თავს დაუცველად გრძნობს და მომავალს შიშით უყურებს.

ოფიციალურ წერილში მარკ ზუკერბერგმა თანამშრომლებს მუდმივი სამუშაო მაგიდების გამოყენება შესთავაზა, რაც ბევრმა მათგანმა დაცინვად აღიქვა. კომპანიაში მანამდე მოქმედებდა საერთო მაგიდების სისტემა, რაც თანამშრომლების უკმაყოფილებას იწვევდა. მუდმივი ადგილების შეთავაზებამ მათ აგრძნობინა, თუ რამდენად სწრაფად შეიძლება მათი ჩანაცვლება, რადგან სამუშაო პირობები მუდმივად იცვლება.

თანამშრომლებს შორის უკმაყოფილება გამოიწვია იმ ფაქტმა, რომ ბევრი მათგანი იძულებული იყო თავისუფალი ადგილი ყოველდღე ეშოვა, რადგან კომპანიამ გააუქმა მუდმივი მაგიდები. მაგიდების გაზიარების ამ პოლიტიკამ, რომელსაც ცხელ მაგიდებს უწოდებენ, ბოლო 18 თვის განმავლობაში სერიოზული დაპირისპირება გამოიწვია. მუდმივი ადგილების სიმბოლურმა დაბრუნებამ კი თანამშრომლებს აგრძნობინა, რომ ხელმძღვანელობა მათ მარტივად ჩანაცვლებად კადრებად განიხილავს.

ფინანსური დანაკარგებისა და პერსონალის კრიზისის მიუხედავად, Meta-ს ხელოვნური ინტელექტის მიმართულებით ხელშესახები შედეგები არ აქვს. კომპანია უშედეგოდ ცდილობს კონკურენტუნარიანი მოდელების გამოშვებას, მაშინ როდესაც ბაზრის სხვა მონაწილეები წინ მიიწვენ. მოდელების ხარისხი კვლავ ჩამოუვარდება ლიდერების მაჩვენებლებს, რაც ინვესტორებშიც აჩენს კითხვებს.

კომპანიის წარმომადგენლები აღიარებენ, რომ ხელოვნური ინტელექტის ბაზარზე ლიდერობის მოპოვება Meta-სთვის უმთავრესია, თუმცა ამ მიმართულებით გადადგმული ნაბიჯები ჯერჯერობით არასაკმარისია. ინვესტორები სულ უფრო მეტად ინტერესდებიან, თუ როდის მოიტანს მილიარდობით დოლარის ინვესტიცია რეალურ ფინანსურ მოგებას. კონკურენტები, როგორიცაა OpenAI, ყოველთვიურად ახალ შესაძლებლობებს წარადგენენ, რაც Meta-ს პოზიციებს კიდევ უფრო ასუსტებს.

წერილის დასასრულს ზუკერბერგმა აღნიშნა, რომ კომპანიას წინ კიდევ უფრო რთული დღეები ელოდება, მიუხედავად იმისა, რომ წლის ბოლომდე ახალ შემცირებებს არ გეგმავს. ოფიციალურ განცხადებაში მან ხაზი გაუსვა: „ამ ცვლილებების სირთულიდან გამომდინარე, ჩვენ დავუშვით შეცდომები და მომავალშიც აუცილებლად დავუშვებთ შეცდომებს.“ ეს აღიარება კრიზისის მასშტაბებს ადასტურებს.

მშრომელთა უფლებების დამცველები მიიჩნევენ, რომ Meta-ს პოლიტიკა პერსონალის მიმართ კრიზისს კიდევ უფრო გააღრმავებს. კომპანიაში კადრების დენადობა იზრდება, ხოლო დანარჩენი თანამშრომლების პროდუქტიულობა მცირდება. ეს გავლენას ახდენს ახალი მოდელების განვითარების ტემპზეც, რაც გრძელვადიან პერსპექტივაში კომპანიას ბაზარზე პოზიციებს დააკარგვინებს.

კომპანიის 16 ივნისის ანგარიშში ნათქვამია, რომ თანამშრომელთა უკმაყოფილება რეკორდულ ნიშნულზეა. მარკ ზუკერბერგის მცდელობა, გაეუმჯობესებინა შიდა კლიმატი, წარუმატებელი აღმოჩნდა. პერსონალი მიიჩნევს, რომ ხელმძღვანელობა რეალობას მოწყვეტილია და არ ესმის გუნდების წინაშე არსებული ყოველდღიური გამოწვევები.

ტექნოლოგიური ანალიტიკოსები წერენ, რომ Meta-ს ამჟამინდელი სტრატეგია ხელოვნური ინტელექტის განვითარებაში დიდ რისკებთან არის დაკავშირებული. შემცირებული პერსონალის პირობებში ახალი მოდელების ტესტირება და ხარისხის კონტროლი ფერხდება. ეს ფაქტი კომპანიის პროდუქტებს კონკურენტებთან შედარებით დაუცველს ხდის, რაც გრძელვადიან ფინანსურ ზარალს გამოიწვევს.